劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
在工厂上班辞职提前了一个星期说辞职但是离职当天说我急辞职，要扣工资，那这样该不该扣
律师回答
摘要：劳动者辞职后，用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。给用人单位工作可通过劳动监察投诉或劳动仲裁委员会申请支付工资，包括未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。给个人工作不算劳动关系，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。
延伸阅读
工厂辞职前是否应该提前通知雇主？
在工厂辞职前，提前通知雇主是一种常见的职业道德和职场规范。这种做法有助于维护良好的工作关系和沟通，为双方提供更多的时间和机会做出适当的调整。提前通知雇主可以让雇主有足够的时间寻找替代人员，避免对工作进度和团队产生不必要的影响。此外，提前通知雇主还可以展示您的诚信和职业素养，为将来的职业发展留下良好的印象。尽管法律并没有明确规定提前通知的期限，但通常建议提前一个星期或更长时间通知雇主，以便双方能够妥善处理辞职事宜。总之，提前通知雇主是一种负责任和尊重他人的做法，有助于保持良好的职业形象和关系。
在工厂辞职前，提前通知雇主是一种常见的职业道德和职场规范。这种做法有助于维护良好的工作关系和沟通，为双方提供更多的时间和机会做出适当的调整。提前通知雇主可以让雇主有足够的时间寻找替代人员，避免对工作进度和团队产生不必要的影响。此外，提前通知雇主还可以展示您的诚信和职业素养，为将来的职业发展留下良好的印象。尽管法律并没有明确规定提前通知的期限，但通常建议提前一个星期或更长时间通知雇主，以便双方能够妥善处理辞职事宜。总之，提前通知雇主是一种负责任和尊重他人的做法，有助于保持良好的职业形象和关系。
结语：劳动者辞职后，如遭用人单位克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于给用人单位工作的情况，劳动者可选择向当地劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资，并在未签订劳动合同的情况下，要求支付双倍工资。解除劳动关系时，还可要求支付经济补偿金。对于个人工作，可直接向法院起诉老板，要求支付劳动报酬。提前通知雇主辞职是职业道德和职场规范的一部分，有助于维护良好的工作关系和沟通，展示诚信和职业素养。建议提前一个星期或更长时间通知雇主，以便双方能够妥善处理辞职事宜，保持良好的职业形象和关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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