离职扣十天工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职扣十天工资合法吗

法律分析： 1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位...查看全文

问离职扣十天工资合法吗

答

法律分析：1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用...查看全文

问辞职扣十天工资合法吗

答

法律分析：一、辞职扣十天工资合法吗《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...查看全文

问离职被扣9天工资合法吗

答

劳动者无故离职，单位可合法扣发工资，但每月扣除不得超过工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，劳动关系解除时应一次付清工资。单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除，但不得超过20%。若剩余工资低于最低工资...查看全文

问急辞职单位说要扣我十天工资合法吗？

答

克扣工资违法，提前30日辞职不应扣除工资。劳动者可委托律师维护合法权益，违法扣除工资可上诉。《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除。...查看全文

问急辞职单位说要扣我十天工资合法吗

答

劳动争议可通过仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，国内用人单位与劳动者间发生的劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资福利等方面的争议，均可适用该法进行仲裁解决。...查看全文

问离职是否可以扣取十天工资？

答

辞职扣工资不合法，工资应按时支付给劳动者。根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工...查看全文

问离职扣除工资百分之二十合法吗？

答

律师分析：若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关...查看全文

问离职扣除工资百分之二十合法吗

答

若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对...查看全文

问试用期十天离职没有工资合法吗

答

法律分析：一、试用期十天离职没有工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者试用期七天用人单位不支付劳动报酬是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，应该支付劳动报酬。二、试用期解除劳动合同应注意什么1、...查看全文

问离职扣工资合法吗

答

如果克扣工资属于不合法的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、...查看全文

问员工离职扣工资合法吗

答

劳动者正常辞职后，用人单位不得克扣工资，这是违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以书面提前30天解除劳动关系，不需要单位同意即可离职。试用期则提前3天书面提出。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。如果单位同意辞职，劳动者可...查看全文

问离职要扣工资合法吗

答

律师分析:不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；法律依据...查看全文

问离职要扣工资合法吗？

答

律师分析：不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；【法律依据】：《工资支付...查看全文

问强离职扣工资合法吗？

答

律师分析：不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；【法律依据】：《工资...查看全文

问自离扣三天工资合法吗

答

结论:不合法。解析:离职要被扣三天工资是不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察...查看全文

问离职扣除工资百分之二十合法嘛？

答

律师解答：若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关...查看全文

问离职自动扣9天工资是否合法？

答

劳动仲裁流程和材料要求，以及未提前一个月辞职的后果。用人单位可要求员工赔偿经济损失，每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问暑假工离职扣工资合法吗？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列...查看全文

问离职员工工资被扣合法吗？

答

离职后公司扣款不合法，劳动者有权维护自身合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职后公司扣款不合法，劳动者有权申请劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书和相关证据材料。离职后公司扣款不合法，劳动者有权申请劳动仲裁，应准备劳动仲...查看全文