口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗

法律分析：　　口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法，不能急着下结论，需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性，单位处罚员工需要满足以下法律要求。比如，劳动者有违纪行为且证据确凿、充分，用人单位制...查看全文

问口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何处理

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法律分析：一、口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何处理1、口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

问口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何办理？

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律师解答：口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何办理？

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法律解析：口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何办理？

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问口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何处理

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法律分析：口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...查看全文

问单位以旷工为由合法辞退口头请假员工吗？

答

单位以未请假旷工辞退员工是否合法需满足法律要求：员工违纪行为确凿、规章制度合法有效且公示告知，且通知员工本人。缺少任何条件都将被认定为违法解除劳动合同。...查看全文

问口头请假后单位辞退是否合法

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根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分；（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；（3）规章制度已经向劳动者公示告知；（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决...查看全文

问员工请假过长单位可以辞退吗？

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员工请假过长单位不可以辞退，单位员工有带薪休假的权利，年休假，探亲假婚丧产假期间，单位不可以辞退劳动者，劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。 ...查看全文

问员工请假过长单位可以辞退吗？

答

连续请假太长不能辞退员工，员工可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工在被解雇时有权获得经济补偿，标准按照工龄计算。只有在员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情况下，公司才可以解雇员工...查看全文

问员工请假过长单位可以辞退吗？

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问孕妇请假不批旷工可以辞退吗

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法律解析：可以员工旷工是属于严重违纪行为。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样...查看全文

问长时间请假单位可以辞退吗

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律师分析:在法律规定的假期内用人单位都不可以辞退员工，除此之外，病假医疗期满恢复工作可以辞退，其他的情形需要看合同的合法约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问请病假不批算旷工单位做法对吗

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法律分析:请病假不批算旷工，单位做法一般是对的。若劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的，用人单位有权不批准病假。当未批准病假劳动者也没有上班的，是符合旷工的定义的。法律依据:《企业职工...查看全文

问加班请假旷工合法吗?

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法律分析：休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人...查看全文

问单位不给请假，还说要辞退我，合法吗

答

劳动者请事假按规定程序，有正当理由，单位不能因此辞退劳动者。劳动者享有休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有一系列劳动权利，包括选择职业、获得劳动报酬、接受培训等。用人单位可以解除劳...查看全文

问我要请假单位不批强行休假算旷工吗

答

法律分析:我要请假单位不批强行休假一般是算旷工的。若劳动者请假理由和程序不符合单位规定的，用人单位有不批准的请假的权利；若请假符合规定的，用人单位应该保障劳动者的休息休假权利。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问被单位口头辞退,然后又不承认

答

被用人单位口头辞退有补偿吗被用人单位口头辞退有补偿。用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。如何举证被口头辞...查看全文

问请病假多久单位能辞退

答

病假期间单位不能随意辞退，除非经过规定的医疗期满后仍无法工作，或者其他特定情况，单位需提前通知或支付经济补偿。患病职工的病假期根据工作年限和在单位工作年限而定，医疗期为3个月至24个月。单位不能贸然辞退患病职工，除非支付经济补偿。...查看全文

问员工请假不批准算旷工能辞退吗

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未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。我国法律没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定;员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动...查看全文