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各地的基本产假都是98天,是一样,但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长,延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,有15天的产假;怀孕满4个月流产的,有42...查看全文
如何维权兼职工资问题:1.协商解决;2.向劳动行政部门举报,解除劳动合同并要求支付拖欠工资及补偿金;3.申请劳动仲裁,提供证据证明兼职关系;4.如对仲裁结果不满意,15天内向法院起诉。对于在校学生兼职,无劳动关系,可协商或向法院起...查看全文
《中华人民共和国劳动法》规定,员工不辞职直接走有工资,但可能需要承担经济赔偿。用人单位可以要求违法辞职的员工赔偿经济损失,从其工资中扣除。扣除金额不得超过工资的20%,若剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。...查看全文
兼职不给工资违法,劳动者可向劳动监察投诉,限期发放工资,拒不执行可申请劳动仲裁,仲裁裁决不执行可向法院申请强制执行。《劳动法》第91条规定用人单位侵害劳动者权益需支付工资、补偿金。...查看全文
临时工拖欠工资不给,没签合同怎么办?:拖欠工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少,并且工作时间很短,手里没什么证据的,建议直接去劳动监察投诉,要求支付工资即可。 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳...查看全文
劳动争议发生时,当事人可先协商或向劳动争议调解委员会申请调解;如调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满意,可向法院提起诉讼。...查看全文
劳动者辞职未发工资,可与老板协商明确支付期限;如老板拒绝,可向劳动行政部门申请限期支付;也可通过劳动仲裁或劳动诉讼解决。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第85条和《中华人民共和国劳动法》第77条。...查看全文
劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,可以解除劳动合同并向法院申请支付令。若用人单位违反劳动合同法的规定,劳动者也可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文
劳动者辞职未提前一个月,公司扣一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》,单位只能在劳动者造成损失时扣除部分工资,但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文
劳动合同法规定,未签订劳动合同的员工可视为无试用期,可以随时解除劳动合同。如果公司存在违法用工问题,员工可以随时辞职且不需要提前通知,还可以向劳动局投诉以追究公司责任。此外,公司未签订劳动合同需支付双倍工资,因此随时离职对员工有利...查看全文
可以申请劳动仲裁,或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司无理由克扣试用期员工工...查看全文
法律分析:辞职后公司不发工资,可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定,如果用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同,或者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则用人单位应向劳动者支付二倍的工资。...查看全文
劳动者辞职后,用人单位应支付工资并开具解除劳动关系证明通知书。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可申请劳动仲裁;如果拒绝开具解除劳动关系证明通知书,劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息。...查看全文
1、员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。 &...查看全文
这段内容讲述员工在辞职后,如果发现用人单位多发了一个月工资,员工可以了解情况并确定是否需要退还。同时,如果用人单位没有合法依据多领取了工资,这属于不当得利,员工应当退还给用人单位。如果用人单位在发现后不及时处理,员工可以通过法律途...查看全文
劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除与终止、辞退与辞职、工作时间与休假、社会保险与福利、劳动报酬与赔偿等问题,以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文
临时工和合同工的区别:临时工无法享受公司福利、购买社保,离职只需3天,无法用餐等;合同工受法律保护,享受公司福利,购买社保,离职需提前一个月通知,可用餐,工资按小时计算,可参加培训。...查看全文
律师分析: 不要主动离职,也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的,如果公司以此理由辞退,便属于违法解除劳动合同,被公司辞退,向公司索要经济补偿金,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...查看全文
法律分析:1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。 3、也可以直接申请...查看全文
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