临时工和合同工的区别可是非常的大。
1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。其区别如下
2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保
3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职
4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。
5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。
6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。
我在东莞市泰硕电子厂做临时工然后我就按签合同的做满合同才辞工的，然后中介不发工资，
律师回答
摘要：临时工和合同工的区别：临时工无法享受公司福利、购买社保，离职只需3天，无法用餐等；合同工受法律保护，享受公司福利，购买社保，离职需提前一个月通知，可用餐，工资按小时计算，可参加培训。
延伸阅读
中介失职：临时工辞职后未获得工资
近期，我在东莞市泰硕电子厂担任临时工，按照签订的合同，我履行了合同规定的工作时间，并且辞去了工作。然而，令我感到失望的是，中介机构未按照合同约定发放我应得的工资。这种失职行为严重侵犯了我的权益，也损害了我的劳动权益。我已经尝试与中介机构进行沟通和解决，但他们对此置若罔闻。我决定采取法律行动，维护自己的合法权益。我将向劳动仲裁机构寻求帮助，追讨我应得的工资，并要求中介机构承担相应的法律责任。我希望通过此事引起社会对中介机构失职行为的关注，促使相关部门加强对中介行业的监管，保护劳动者的合法权益。
近期，我在东莞市泰硕电子厂担任临时工，按照签订的合同，我履行了合同规定的工作时间，并且辞去了工作。然而，令我感到失望的是，中介机构未按照合同约定发放我应得的工资。这种失职行为严重侵犯了我的权益，也损害了我的劳动权益。我已经尝试与中介机构进行沟通和解决，但他们对此置若罔闻。我决定采取法律行动，维护自己的合法权益。我将向劳动仲裁机构寻求帮助，追讨我应得的工资，并要求中介机构承担相应的法律责任。我希望通过此事引起社会对中介机构失职行为的关注，促使相关部门加强对中介行业的监管，保护劳动者的合法权益。
结语：临时工与合同工的区别巨大。临时工无法享受公司的福利，而合同工则受法律保护，享受公司提供的福利。临时工无社保，离职只需三天，而合同工需提前一个月通知用人单位。临时工无法享受合同工的福利，如用人单位食堂就餐。临时工按小时计算工资，合同工按月计算。临时工无法接受公司培训，而合同工可以参加。这种区别引发了对中介机构失职行为的关注，需要加强对中介行业的监管，保护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我在中介做临时工，然后被扣了三天工资
劳动者权益保护：不得克扣工资，可向劳动保障部门投诉要求支付并加赔偿金；也可向劳动仲裁委员会申请解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。《劳动法》和《工资支付暂行条例》规定工资必须按时支付。...查看全文
我在东莞市长安镇做临时工？做了七天后决定辞职，工厂会按规定扣我24小时工资吗？
劳动合同中约定保守商业秘密事项，劳动合同期满或终止条件出现即行终止，经协商一致可解除劳动合同，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑责；用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同的情形包括疾病或非工...查看全文
我在东莞电子厂签了小时工（临时工）的合同，做了几天，不想做了，能直接找人吗?
自动离职对公司造成损失需赔偿；违反保密或竞业限制需赔偿；提供专项培训费用，自动离职需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，用人单位提供培训费用可约定服务期，违约金不超过费用；竞业限制可约定经济补偿；违反法律规定解除合同或保密义务需赔...查看全文
我是做临时工的，然后过来是中介推过来的，当时没有签合同，现在做满一个月了想辞职?
临时工没合同被辞退可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，法律依据《劳动合同法》第48条；临时工合同内容包括工种、期限、报酬、保险、福利、纪律、奖惩、违约责任等。...查看全文
在工厂做了五天临时工,签了劳动合同要七天才有工资,是他们叫我走的,然后又
法律分析:劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文
我和中介签了三个月的合同，然后中介就照合同上写的未做满三个月扣一半工资这合理吗？
劳动者合法权益应受保护，劳动报酬是其法定权利。劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位。约定“不做满三个月放弃工资”违法，免除用人单位责任，剥夺劳动者权益，应视为无效条款。...查看全文
就是说我是做长期工的然后我想做满一个月后就辞职可以吗？我担心公司不发给我工资或者不给走
《中华人民共和国劳动法》赋予了员工辞职的权利，提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。员工只需履行提前通知的义务，无需赔偿公司。公司应在一个月后结清工资并出具离职证明，否则公司违法，员工可申请劳动仲裁。根据劳动合同法，...查看全文
合同纠纷，我正在做的工程突然不让我做，工程款拖着不给
可以去咨询相关银行。如果是因为涉及民事案件导致账户被冻结的，在案件审结之后，可以在判决书生效后立即向案件承办法官提交申请，要求解除对银行存款的冻结。法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第二十三条人民...查看全文
我没签合同然后旷工不干了然后不给我发工资说是扣完了这违法吗
员工有权享受劳动报酬，单位可以辞退员工但需支付工资。单位最多可扣除员工工资的20%，若造成经济损失。公司未签合同时乱扣工资，劳动者可通过法律途径要回工资。单位不签合同，劳动者离职被扣钱是不合法的，可举报用人单位。...查看全文
和中介签订的寒假工合同已经做满工期了，然后他让我和厂里离职，但是厂里说需要一个月才能走
厂里辞职不是必须一个月后才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
临时工中介不按合同发工资怎么办？
法律分析：由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁...查看全文
临时工中介不按合同发工资怎么办？
法律分析：一、临时工中介不按合同发工资怎么办?由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大...查看全文
与中介签订的工厂合同未做满工期扣50%的工资是合法的吗？
用人单位无正当理由扣工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，劳动者有权依法向法院申请支付令，用人单位应按时足额支付劳动报酬和加班费，否则将面临经济补偿的责任。...查看全文
合同纠纷，我正在做的项目突然不让我做了，工程款拖着不给
买房子交了定金以后还能退回来。订立买房定金合同后，如果是收受定金的一方不履行合同义务的，定金能退，并且应当双倍退还。如果是给付定金的一方不履行合同义务的，定金不能退。法律依据：《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定...查看全文
就是我和我同学在厂子里做暑假工，做了半个多月了，因为中介和厂子里工资说的都不一样
劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，解除劳动合同时用人单位应一次性结清工资。依据《劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第七、九条。...查看全文
我是通过中介进的厂，说让做三个月临时工，也没签合同，跟中介说，请问现在到底怎么才能辞工
劳动合同解除有两种方式：协商解除和预告解除。临时工可与用人单位协商一致后解除合同，而一般员工需提前三十天书面通知。试用期内，员工可提前三天通知解除合同。...查看全文
我做临时工不满工期扣钱合法吗？
临时工旷工一天扣三天工资不合法，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿部分，但每月不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。发生劳动争议可向调解组织申请调解，不履行可以向劳动争...查看全文
未签合同，四个月没发工资，然后现在要辞退我，这合法吗？
公司违法行为包括未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同。您可向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同...查看全文
"进工厂做临时工,没有签合同,辞职扣工资怎么办"
大家都知道，我们在进入一个公司工作的的时候，是要求签劳动合同的。劳动合同能同事保障用人单位和劳动者的合法权益。但是有一些公司却不与劳动者签订劳动合同，这样往往会损害劳动者的权益。那么大家知道公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办吗？下...查看全文
我是从中介进的临时工没有做满合同期60天扣三天工资怎么办
临时工离职未满合同期，公司无权扣工资。劳动者违法解除合同需赔偿，但公司不能以此为由扣工资。临时工工资应按合同或口头约定支付，不得低于最低工资标准。工资分配应按劳分配原则，同工同酬，最低工资由政府规定。工资应以货币形式按月支付，不得...查看全文
推荐律师
牛志强
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务248人次
热门法律问题
