在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
就是我和我同学在厂子里做暑假工，做了半个多月了，因为中介和厂子里工资说的都不一样
律师回答
摘要：劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，解除劳动合同时用人单位应一次性结清工资。依据《劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第七、九条。
延伸阅读
工资纠纷：中介与厂子工资不一致，我和同学苦恼了！
在我们参加厂子的暑假工作期间，我和同学遇到了一场工资纠纷。原本中介公司和厂子对我们的工资承诺不一致，这让我们感到非常苦恼。作为劳动者，我们努力工作了半个多月，希望能够获得公平的报酬。然而，现实却让我们感到失望和困惑。我们已经尝试与中介和厂子沟通解决问题，但迄今为止没有取得任何进展。我们决心维护自己的权益，寻求法律援助，以确保我们应得的工资不被侵害。我们希望通过法律途径解决这一纠纷，恢复我们的权益和尊严。我们相信正义会得到伸张，我们的努力不会白费。
在我们参加厂子的暑假工作期间，我和同学遇到了一场工资纠纷。原本中介公司和厂子对我们的工资承诺不一致，这让我们感到非常苦恼。作为劳动者，我们努力工作了半个多月，希望能够获得公平的报酬。然而，现实却让我们感到失望和困惑。我们已经尝试与中介和厂子沟通解决问题，但迄今为止没有取得任何进展。我们决心维护自己的权益，寻求法律援助，以确保我们应得的工资不被侵害。我们希望通过法律途径解决这一纠纷，恢复我们的权益和尊严。我们相信正义会得到伸张，我们的努力不会白费。
结语：劳动者在享受劳动报酬权益时，应坚守法律底线。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，劳动者有权要求用人单位支付实际工作天数的工资，并要求在解除劳动合同时一次性结清工资。对于遇到工资纠纷的情况，劳动者应积极维护自身权益，寻求法律援助，确保公平报酬不被侵害。相信正义会得到伸张，努力终将有所回报。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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