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法律分析:一、在工厂干一个月,不想干了辞职厂里面不批怎么办?1、劳动者向工厂辞工不被批准的,可以与工厂协商;也可以向当地劳动监察大队投诉;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职...查看全文
工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。违反者应承担法律责任,包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。你可以向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决。...查看全文
律师解答: 单位不发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。 ...查看全文
个人厂子欠工资的处理办法:劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁,如对仲裁结果不满意则可在15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定,用人单位有不支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形,劳动行政部门可责令其限期支付,如果逾...查看全文
单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法:首先证明劳动关系和拖欠工资数额,无合同可用工作证、录音等作为证据;有足够证据后协商解决,不行可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文
法律分析:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 ...查看全文
劳动者可违约半年辞职,单位约定违法。劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。要求支付工资可投诉或劳动仲裁,可主张经济补偿、双倍工资。给个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。...查看全文
法律解析: 单位不发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。 ...查看全文
劳动争议发生后,当事人与用人单位协商或向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。...查看全文
一、上班半个月辞职有工资吗 上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要...查看全文
用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资报酬。劳动者可要求单位支付未签订合同的双倍工资差额,辞职并要求经济补偿金、双倍工资等。劳动纠纷可提出劳动仲裁,不需承担责任,可随时离职。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文
法律分析:可以主张支付经济补偿金,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高...查看全文
律师分析: 根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依...查看全文
律师解答: 根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依...查看全文
我在工厂干了8天不给工资 我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲...查看全文
劳动者公司不发工资的解决方式包括协商、投诉劳动局或劳动仲裁委、申请劳动仲裁或劳动诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商达成和解协议,也可寻求工...查看全文
律师解答: 劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文
律师分析: 劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文
法律分析:根据我国《劳动法》的相关规定,未经过双方协商的情况下,用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商,协商不成的话,您可以申请劳动仲裁。以维...查看全文
工厂不支付离职员工工资,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,劳动者可以与工厂协商、申请调解或劳动仲裁。工厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工应得工资。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须按约定日期支付,至少每月支付一次。...查看全文
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