用人单位与劳动者签订的合同中约定必须坐满半年才能辞职是违法的，并且没有做满半年辞职，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
我干保姆的，干了一个月不给发工资怎么办啊
律师回答
摘要：劳动者可违约半年辞职，单位约定违法。劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。要求支付工资可投诉或劳动仲裁，可主张经济补偿、双倍工资。给个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。
延伸阅读
保姆工资纠纷如何解决
在面对保姆工资纠纷时，解决问题的关键是通过合理的沟通和法律途径来寻求公正的解决方案。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达自己的诉求和期望，尽量达成双方的共识。如果无法通过沟通解决问题，可以考虑以下步骤：1.收集证据：保留与工资相关的文件、合同、支付记录等证据，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。2.咨询专业人士：寻求法律咨询或聘请律师，了解自己的权益和法律责任。3.争议解决机构：如果适用，可以向劳动争议解决机构或仲裁机构提交申诉，让专业机构介入调解或裁决。4.法律诉讼：作为最后的手段，可以考虑提起法律诉讼，通过法院解决工资纠纷。在整个过程中，保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况咨询专业人士以获取更准确的法律建议。
在面对保姆工资纠纷时，解决问题的关键是通过合理的沟通和法律途径来寻求公正的解决方案。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达自己的诉求和期望，尽量达成双方的共识。如果无法通过沟通解决问题，可以考虑以下步骤：1.收集证据：保留与工资相关的文件、合同、支付记录等证据，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。2.咨询专业人士：寻求法律咨询或聘请律师，了解自己的权益和法律责任。3.争议解决机构：如果适用，可以向劳动争议解决机构或仲裁机构提交申诉，让专业机构介入调解或裁决。4.法律诉讼：作为最后的手段，可以考虑提起法律诉讼，通过法院解决工资纠纷。在整个过程中，保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况咨询专业人士以获取更准确的法律建议。
结语：合理沟通与法律途径是解决保姆工资纠纷的关键。首先，积极与雇主沟通，明确诉求，寻求共识。如无法解决，可采取以下步骤：1.收集证据，保存相关文件、合同和支付记录。2.咨询专业人士，了解权益和责任。3.向劳动争议解决机构或仲裁机构申诉，寻求调解或裁决。4.如无法解决，可考虑提起法律诉讼，通过法院解决纠纷。在整个过程中，保持冷静理性，遵守法律程序，维护合法权益。请注意，以上建议仅供参考，请咨询专业人士以获取准确法律建议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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