根据相关法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，超过这个时间将属于违法行为。如果单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿。当劳动者与用人单位就工资支付发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁...查看全文

律师分析:用人单位未按合同约定按时发放工资，劳动者可以立即辞职并要求用人单位支付经济补偿金，可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文

法律分析：一、饭店压半个月工资不给怎么办1、在饭店工作不给工资了，可以通过以下方法：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请...查看全文

工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。违反者应承担法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。你可以向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决。...查看全文

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 　　 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系...查看全文

一、上班半个月辞职有工资吗 上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要...查看全文

律师分析： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （3）通过诉讼途径解决。 【法律...查看全文

合法。单位压工资是法律允许的，但必须支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿，劳动行政部门可要求支付赔偿金。劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁。注意，单位拖...查看全文

律师解答： 作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资也可以选...查看全文

律师分析： 作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资也可以选...查看全文

用人单位拖欠工资，可通过电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；也可向当地人民法院申请支付令，法院应发出支付令；若劳动仲裁不受理或不公正，可在15天内向法院提起民事诉讼。...查看全文

法律分析：一般押半个月的工资，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...查看全文

劳动者权益保护：工作不干、拖欠工资等问题，劳动者可投诉劳动行政部门、申请调解、仲裁或与单位协商解决。法律依据包括《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》。劳动者可向调解组织申请调解，如不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。具体包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。劳动争议的解决过程需...查看全文

律师分析： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文

律师解答： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文

法律解析： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文

法律分析：确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、...查看全文

法律分析：一、干了一个月不想干了有工资吗1、上班一个月辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动...查看全文

法律分析：劳动者是享有劳动报酬请求权的，做一个月辞职有工资。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余...查看全文