声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析: 作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资也可以选...查看全文
律师解答: 作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资也可以选...查看全文
根据相关法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,超过这个时间将属于违法行为。如果单位侵害劳动者合法权益,劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿。当劳动者与用人单位就工资支付发生争议时,可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁...查看全文
律师分析:用人单位未按合同约定按时发放工资,劳动者可以立即辞职并要求用人单位支付经济补偿金,可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文
劳动者离职时,用人单位应结清工资,压一个月工资违法。劳动者在职期间,次月发放上个月工资合法。要求支付工资可通过劳动监察投诉或劳动仲裁,前者简单但限制较多,后者可主张双倍工资、赔偿金等,程序稍多。对于个人工作,可直接起诉老板要求支付...查看全文
法律分析:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 ...查看全文
法律分析:公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资,无正当理由的,不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日,公司还需要提前进行支付。《工资支付暂行规定...查看全文
压员工一个月工资合法吗 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文
法律分析:一、压工资压一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、...查看全文
以下人群无权分得拆迁补偿款:私房非产权人或产权人死亡的非继承人无权分得拆迁补偿款;公房非共同居住人无权分得拆迁补偿款;已经享受产权调换的无权分得拆迁补偿款。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要,征收国...查看全文
公司压一个月工资违法。 按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应...查看全文
公司压一个月工资违法。 按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应...查看全文
法律分析:压工资一个月一般是不合法的。压工资的理由若是暂扣违约金的,这样是不合法的。用人单位应在一个支付周期内按时发放工资,超过期限的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报,要求支付劳动报酬。法律依据:《《中...查看全文
一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定:根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...查看全文
法律分析:一、饭店压半个月工资不给怎么办1、在饭店工作不给工资了,可以通过以下方法:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请...查看全文
法律分析:一、工厂压一个月工资合法吗用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。1.工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日的,用人单位还应提前支付工资给员工。2...查看全文
律师分析: 公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文
压员工一个月工资合法吗 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文
公司压工资是否合法取决于其目的。如果是为了限制员工离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之,只要支付周期不超过一个月,压一个月工资是合法的。拖欠工资超过合同约定期限属于违法行为,公司规定7天离职不给工资也违法。对于扣押工资,如果...查看全文
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息:一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师合同纠纷、合同纠纷
已服务57人次