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劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。具体包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以及通过诉讼途径解决。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。劳动争议的解决过程需...查看全文
单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法:首先证明劳动关系和拖欠工资数额,无合同可用工作证、录音等作为证据;有足够证据后协商解决,不行可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文
根据《劳动合同法》,正常辞职无需用人单位批准,提前30天书面通知即可离职,试用期则提前3天。用人单位有责任支付工资、办理离职手续。如未支付工资、补偿金或未办理手续,可申请劳动仲裁。详情请致电..。...查看全文
如果租赁合同明确规定,在提前通知出租方的规定期限内退租不算违约,且承租方已按规定通知出租方不再租住房屋,那么出租方应退还承租方的押金。然而,如果合同未规定此项权益,承租方在合同未到期时提前退租,出租方有权不退还押金。...查看全文
工厂不支付离职员工工资,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,劳动者可以与工厂协商、申请调解或劳动仲裁。工厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工应得工资。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须按约定日期支付,至少每月支付一次。...查看全文
法律分析:一、在工厂干一个月,不想干了辞职厂里面不批怎么办?1、劳动者向工厂辞工不被批准的,可以与工厂协商;也可以向当地劳动监察大队投诉;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职...查看全文
如何应对离职被扣工资问题: 1、确认工作问题是否确实存在且导致了不良后果。 2、要求公司提供工资条和绩效考评标准,并书面说明扣款原因,必须明确自己的工资被扣除的具体方面。 3、积极收集更多证据了解事件真相,若未发生该问题,可凭相关...查看全文
劳动合同未签订,如何保护自己的权益?一,与老板协商,若无证据证明你拒签,责任在老板,满一个月后工资翻倍。二,协商失败后,凭证据向劳动站求助,要回截至当天的全部工资。三,如协调失败,申请劳动仲裁,准备证据要回双倍工资。注意时间和精力...查看全文
法律分析:一、在电子厂上班签了两个月多的合同,干了一个月不想干了可以走吗劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文
直播公司不发工资解决方法如下:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者...查看全文
法律分析:在厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定:1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。【法律依据】:《中华人民共...查看全文
法律分析:在厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定:1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。【法律依据】:《中华人民共...查看全文
法律分析: 在厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定: 1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿 2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵...查看全文
劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资,解除劳动合同时用人单位应一次性结清工资。依据《劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第七、九条。...查看全文
我打工了半个月现在不干了找老板要工资不给怎么办? 老板不给工资,讨要的办法有先和老板协商;协商不成的,去劳动局进行投诉,劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬;也可以申请仲裁部门进行仲裁;或者请求人民法院发布支付令,老板仍然不支付的...查看全文
法律分析:一、在厂里上班20天,老板不让我做了也不给工资怎么办1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。...查看全文
劳动者公司不发工资的解决方式包括协商、投诉劳动局或劳动仲裁委、申请劳动仲裁或劳动诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商达成和解协议,也可寻求工...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,入职满两年后未签劳动合同的员工辞职,可要求单位办理工作交接并出具解约证明,同时要求单位支付十一个月的每月双倍工资。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应支付员工每月双倍工资。...查看全文
劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动纠纷经仲裁后任何一方不服可向法院提起诉讼,仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行,劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。劳动部门应依法处理违法行为,调查...查看全文
劳动者遭遇老板拖欠工资,可向劳动局投诉,要求支付工资;若劳动局通知后仍未支付,可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪;劳动者也可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意可向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》,用人单位拖欠工...查看全文
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