首先从劳动法总体定义，没签劳动合同你和老板的劳动关系不受法律保护。你现在又两种有利选择
一，和老板再次协商，如果没有证据表明不是你主动拒绝签订劳动合同，则没签之责任在老板方，如果满一个月没签，余下的都是双倍工资，如果你去意已定，就表明态度和他协商，全部工资结清给你大家都省事
二协商失败，拿上厂牌或者其他证明有劳动关系的证据到当地劳动站申请帮助，请他们与老板理论
之多也是要回你做到那一天的全部工资
三如此次协调也失败申请劳动仲裁，当地劳动局，准备全部你的能提供的证据要回双倍工资
不过至少要几个月，还有精力如果钱不多还是先把前俩步走好为佳
我在一个地方上班一个月不想干了该怎么办，没有签合同
律师回答
摘要：劳动合同未签订，如何保护自己的权益？一，与老板协商，若无证据证明你拒签，责任在老板，满一个月后工资翻倍。二，协商失败后，凭证据向劳动站求助，要回截至当天的全部工资。三，如协调失败，申请劳动仲裁，准备证据要回双倍工资。注意时间和精力，若钱不多，先完成前两步较为合适。
延伸阅读
职场困境：如何应对在没有签合同的情况下一个月不想干的工作？
在面对这样的职场困境时，首先要冷静思考并采取适当的行动。首先，与雇主或上级进行沟通，表达自己的困扰和不满，尝试解决问题的可能性。如果无法得到满意的答复，可以考虑寻找新的工作机会，同时保留现有工作直到找到更好的选择。此外，可以咨询专业律师，了解法律上的保护和权益。如果有相关证据，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在整个过程中，建议保持良好的沟通和合作态度，避免与雇主发生不必要的纠纷。最重要的是，要明确自己的权益和底线，并寻求专业的法律建议，以确保自身利益得到保护。
在面对这样的职场困境时，首先要冷静思考并采取适当的行动。首先，与雇主或上级进行沟通，表达自己的困扰和不满，尝试解决问题的可能性。如果无法得到满意的答复，可以考虑寻找新的工作机会，同时保留现有工作直到找到更好的选择。此外，可以咨询专业律师，了解法律上的保护和权益。如果有相关证据，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在整个过程中，建议保持良好的沟通和合作态度，避免与雇主发生不必要的纠纷。最重要的是，要明确自己的权益和底线，并寻求专业的法律建议，以确保自身利益得到保护。
结语：面对职场困境，首先要冷静思考并采取适当行动。与雇主沟通解决问题，寻找新工作机会，咨询律师了解法律保护和权益。如有证据，可提起劳动仲裁或法律诉讼。保持良好沟通和合作态度，明确自身权益和底线，并寻求专业法律建议，确保利益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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