法律分析：老板如果不发工资的，可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会，每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。申请书内容包括：申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、...查看全文

律师分析： 可以先进行协商解决，如果协商不成，可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，还可以要求支...查看全文

法律分析：在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任；如果自行离开不辞职是没有工资的。劳动法实施之后，国家对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，...查看全文

法律分析：在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任；如果自行离开不辞职是没有工资的。劳动法实施之后，国家对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，...查看全文

律师分析:可以先进行协商解决，如果协商不成，可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，...查看全文

劳动者无需签订劳动合同，仍可主张合法权益。劳动者可向劳动监察部门举报，由劳动行政部门处罚或警告雇主。劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或法规及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加...查看全文

拖欠工资可申请劳动仲裁维权，根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位停工、停产需支付劳动者工资，超过一个支付周期需不低于最低工资标准。联系本律师获取帮助。(75字)...查看全文

法律分析：法律分析：保底工资是劳动者的基本工资，劳动者当月没有业绩或者业绩不足时，用人单位最少需要发放的工资，保底工资的上班工时是以21.75天为基准，超过该工时应当按照加班工资结算，用人单位闹劳动者加班的，应当依法支付加班费，劳...查看全文

亲爱的用户，很高兴接受提问。老板应该支付试用期三天的工资；因为老板的条件是不符合劳动法规定的,试用期也是要给工资的；用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。...查看全文

自离需支付工资，公司可适度扣减但需合规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有权获得劳动报酬，即使自动离职也应支付工资。公司可扣减工资，但需建立规章制度，经程序讨论并公示。扣减一般不超过20%，工资不得低于最低标准。根据《...查看全文

针对你的问题答复如下:1，可以先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。劳动者可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。用人单位不执行仲裁裁决时，劳动者可申请法院强制执行。劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。劳动行政部门应在...查看全文

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的。固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同是约定无...查看全文

律师分析:这是不合理的，如单位拖欠工资，建议您先劳动监察大队投诉处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领...查看全文

公司试岗期未满7天而不支付工资是违法的。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权监察用人单位的内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介...查看全文

疫情期间企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，享受稳岗补贴。停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过一个周期的需支付不低于最低工资标准。未提供正常劳动的职工应发放生活费。...查看全文

法律分析:如果在薪资方面并未提前告知，可以先和用人单位私下沟通协商，协商不成可以提供和用人单位存在事实劳动关系的证明去劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，因为请的是病假而非事假，所以病假工资或者是疾病救济费应该不低于最低工资的80...查看全文

律师分析： 如果在薪资方面并未提前告知，可以先和用人单位私下沟通协商，协商不成可以提供和用人单位存在事实劳动关系的证明去劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，因为请的是病假而非事假，所以病假工资或者是疾病救济费应该不低于最低工资的80%，所...查看全文

单位不按时发工资怎么办如果厂里没有按时发放工资，您可以采取以下措施： 1. 先和厂里沟通，了解具体情况，询问什么时候能拿到工资。 2. 如果厂方一直无法按时发放工资，您可以向当地劳动监察部门或人力资源与社会保障局投诉，要求其介入调...查看全文