企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
疫情没有上班厂里没有发工资怎么办
律师回答
摘要：疫情期间企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，享受稳岗补贴。停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过一个周期的需支付不低于最低工资标准。未提供正常劳动的职工应发放生活费。
延伸阅读
应对疫情下工资停发的解决方案
面对疫情下工资停发的问题，我们可以采取以下解决方案。首先，与雇主进行沟通，了解具体情况并协商解决办法。可以提出灵活的工作安排，如远程办公或调整工作时间，以确保工作的持续进行。其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益并寻求法律支持。还可以尝试申请政府提供的疫情补贴或救助金，以缓解经济压力。此外，可以积极寻找其他临时性工作或兼职，以弥补收入损失。最重要的是保持积极心态，相信疫情会过去，工资问题也会得到解决。通过合理的沟通、法律支持和积极寻找解决方案，我们可以应对疫情下工资停发的困境，并找到合适的解决途径。
面对疫情下工资停发的问题，我们可以采取以下解决方案。首先，与雇主进行沟通，了解具体情况并协商解决办法。可以提出灵活的工作安排，如远程办公或调整工作时间，以确保工作的持续进行。其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益并寻求法律支持。还可以尝试申请政府提供的疫情补贴或救助金，以缓解经济压力。此外，可以积极寻找其他临时性工作或兼职，以弥补收入损失。最重要的是保持积极心态，相信疫情会过去，工资问题也会得到解决。通过合理的沟通、法律支持和积极寻找解决方案，我们可以应对疫情下工资停发的困境，并找到合适的解决途径。
结语：稳定工作岗位，保护职工权益，是企业在疫情期间的重要任务。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式，尽量避免裁员。符合条件的企业可享受稳岗补贴。对于工资停发问题，建议与雇主沟通协商、咨询法律专业人士，寻找解决方案。同时，可以申请政府提供的疫情补贴或救助金，并积极寻找其他临时性工作。保持积极心态，相信问题会得到解决。通过合理沟通、法律支持和积极寻找解决方案，我们能应对疫情带来的困境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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