厂里不发工资如何维权没有银行卡厂里不发工资的，可以协商通过其他方式支付相应工资，建议尽快办理好工资卡。 如果协商不成的话，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可...查看全文

法律分析:公司如果是银行卡转账支付工资的，应该会有指定某个银行的银行卡，可以带身份证去银行办理，办理后卡号给公司就可以了。法律依据:《中华人民共和国银行卡管理办法》第十条 储值卡是发卡银行根...查看全文

律师分析:建议你自己去代发工资银行办理一张自己的银行卡，本人，持身份证，带着自己身份证开的手机号就可以，用自己姓名办理的工资开发工资，能购积累自己的信用，对以后办理信用卡和进行银行贷款都有很大帮助。法律依据...查看全文

律师分析： 建议你自己去代发工资银行办理一张自己的银行卡，本人，持身份证，带着自己身份证开的手机号就可以，用自己姓名办理的工资开发工资，能购积累自己的信用，对以后办理信用卡和进行银行贷款都有很大帮助。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、没银行卡工资不发怎么办法律分析：正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行...查看全文

单位不按时发工资怎么办如果厂里没有按时发放工资，您可以采取以下措施： 1. 先和厂里沟通，了解具体情况，询问什么时候能拿到工资。 2. 如果厂方一直无法按时发放工资，您可以向当地劳动监察部门或人力资源与社会保障局投诉，要求其介入调...查看全文

律师分析： 正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账...查看全文

如何解决单位拖欠工资问题？方法包括：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁并要求公司承担费用；3.不满意仲裁结果可提起诉讼；4.在仲裁或诉讼期间要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。但需要证明与公司存在劳动关系，收集证据如工资单、花...查看全文

法律分析：1.根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...查看全文

疫情期间企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，享受稳岗补贴。停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过一个周期的需支付不低于最低工资标准。未提供正常劳动的职工应发放生活费。...查看全文

厂家拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉。相关法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金：1、克扣或无故拖欠工资；2、拒不支付延长工作...查看全文

法律分析:用人单位逾期不支付工资的，可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由...查看全文

法律分析： 厂里不发工资，劳动者可以请求工厂在合理期限内及时支付工资。如果工厂逾期不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向法院申请支付令，或者提起民事诉讼。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...查看全文

银行卡怎么发工资:亲 ~您好银行卡发工资可以通过网银或者手机银行直接转账到他们账户哦发工资钱发到银行卡上的流程: 1、公司将全部工资款统一转入银行工资进行发放专户; 2、公司将员工工资数额明细表转交银行代发工资部门或者窗口; 3、...查看全文

律师分析:正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。...查看全文

律师分析： 正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行...查看全文

员工办不了银行卡，企业也要发工资，企业不能因为职工办不了银行卡就因此拒绝给职工发放工资。倘若职工办不了银行卡，企业可以采用现金支付，或者第三方平台支付的方式，接着签个工资条就可以了。以上就是员工办不了银行卡怎么发工资的相关内容。...查看全文

劳动者可向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉不发工资条的情况。根据《劳动部关于印发的通知》第六条，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。根据《劳动法》第八十五条和第八十六条，劳动行政部门有权监督检查用人单位的遵法情况，制止...查看全文

律师分析： 银行卡冻结后遇到发工资，工资打得进去的，只不过取不出来，只有消除冻结后方可提取，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可...查看全文

我们知道用人单位要是不发工资或拖欠工资，那这样的行为肯定就是违法的。如果单位只是不发工资条呢？这种行为是否还属于违法行为呢？晖律网搜集了相关文章，将在下文中为大家详细解答。 一、不发工资条违法吗 一般而言，单位的工资制度、工资计...查看全文