法律分析：疫情期间没有上班有工资。工资应按月支付给劳动者本人，疫情期间职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。法律依据：...查看全文

疫情期间不上班的情况下也应该有工资，但对于各位职工来讲，能拿到的工资标准跟企业停产的时间以及自己不能上班的原因都是有关系的。劳动者在疫情期间因单位的安排不上班的，如果不超过一个工资支付周期，会有工资，工资按照劳动合同的约定来发；如...查看全文

律师分析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

疫情期间，员工工资不得低于最低工资标准，企业可与员工协商调整薪酬、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。企业停工停产在一个支付周期内，按合同规定支付工资；超过一个支付周期，如员工提供正常劳动，支付不得低于最低工资标准；未提供正常...查看全文

律师分析： 有工资。因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，而且企业不能根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付...查看全文

律师解答： 有工资。因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，而且企业不能根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付...查看全文

律师分析： 疫情期间的工资待遇是基于当地的经济发展水平，以及用人单位的生产效益进行处理的，但用人单位存在支付工资困难的情况下，可以与员工协商进行处理，并以不低于最低工资待遇的标准发放，对于没有劳动者的员工也可以享受到生活费的保障。...查看全文

疫情期间，若劳动者在家不上班，仍会获得工资。如果单位停工、停产是由于非劳动者原因，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。然而，若劳动者没有被隔离、单位未停工停产，而劳动者旷工的话，用人单位则无需支付...查看全文

律师解答： 疫情期间的工资待遇是基于当地的经济发展水平，以及用人单位的生产效益进行处理的，但用人单位存在支付工资困难的情况下，可以与员工协商进行处理，并以不低于最低工资待遇的标准发放，对于没有劳动者的员工也可以享受到生活费的保障。...查看全文

律师分析： 疫情隔离期间有工资。工资应按月支付给劳动者本人，疫情隔离期间，职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。 【法律依据】： 《关于妥善处理...查看全文

律师分析： 因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，没有发放的，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上...查看全文

律师分析： 在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...查看全文

律师分析： 疫情期间试用期有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

律师分析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 显然是有工资的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等...查看全文

疫情期间不上班的情况下也应该有工资，但对于各位职工来讲，能拿到的工资标准跟企业停产的时间以及自己不能上班的原因都是有关系的。例如本企业已经复工，但自己因为感染疫情被隔离治疗的，工资的话就是病假工资待遇。 ...查看全文

法律分析:疫情期间延期上班，如果延长不超过一个工资支付周期的，有工资，其工资待遇按照劳动合同的约定来确定；如果超过一个工资支付周期，则付出劳动的员工的工资，按照不低于当地最低工资的标准来算；而未付出劳动的员工没有工资，只有...查看全文

疫情期间企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，享受稳岗补贴。停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过一个周期的需支付不低于最低工资标准。未提供正常劳动的职工应发放生活费。...查看全文

律师分析： 疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...查看全文