劳动纠纷解决途径：协商无果可投诉举报、申请劳动仲裁或通过诉讼解决。仲裁后若用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。劳务欠款可直接提起民事诉讼。违法拖欠劳动报酬等问题，劳动者可向劳动行政部门投诉，调查应在60个工作日内完成。若需法...查看全文

法律分析：一、做了七天以上,但是没有签合同,我可以告工厂吗劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起...查看全文

法律分析：一、在厂里做了3天不想做了可以走吗?签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立...查看全文

在厂里上班快一年了厂里没有签劳动合同我能得到什么补偿吗? 厂里没签劳动合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，从第二个月起会有双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月，即最多赔偿到劳动者在工厂工作满一年时止。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、厂里不放假可以举报吗1、可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假...查看全文

法律分析：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中...查看全文

公司可以扣工资的情况包括：劳动者请事假、无故旷工、违反规章制度、给公司造成损失。法律规定工资必须按约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可扣除不超过20%的工资，但不得低于当地最低工资...查看全文

休息日不带薪，用人单位每月休4天假不扣工资。职工请事假只能扣当天工资，扣除4天工资违法。劳动法规定节假日用人单位应支付工资，不剔除法定节假日。...查看全文

法律分析：享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公...查看全文

国庆期间，如果你的雇主没有支付相应工资，你可以进行举报。根据法律规定，雇主应该按照法律安排员工的假期。如果雇主安排员工在国庆期间工作，必须支付不低于工资的300%作为工资报酬。如果雇主拒绝支付相应工资，你可以向劳动保障部门举报，并...查看全文

劳动者在上班8天后辞职或被辞退，根据《劳动合同法》规定，应当支付劳动报酬、加班费或经济补偿。无论合同是否签订，劳动者在试用期内产生了劳动关系和价值，都有权获得工资。公司应结清工资，即使工作时间只有几天。纠纷可由监察大队协调或进行劳...查看全文

律师解答： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业...查看全文

用人单位有权不批准员工的事假，但当事假原因影响职工生存和生产时，单位不得拒绝。病假需要单位审核，但只要员工提供有效的病假证明，单位不能不批准。婚丧假、晚育护理假等也属于特殊的事假，单位应当批准并照发工资。员工还有其他私事需要处理，...查看全文

法律分析：一、厂里星期天加班可以不去吗1、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。2...查看全文

公司试岗期未满7天而不支付工资是违法的。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权监察用人单位的内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介...查看全文

法律分析:劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

律师解答： 职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...查看全文

法律分析：一、公司合同没有按要求做到,可以去哪里告他们依据我国相关法律的规定，公司不履行合同的构成合同违约，当事人可以收集违约证据、起诉书等材料，到合同履行地法院起诉公司。《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文

法律分析：若用人单位一直拖欠劳动者工资的，可能会 被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动 报罪是最近一次刑法修正案增加的罪名 具来说，是指以转移财产、逃若等方法逃 避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而 不支付劳动者的劳动报酬州，...查看全文

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享...查看全文