我是一名扪工学徒做家具的学了一个月做了半年多了由于进厂的时候签了合同
《从学徒到工匠：家具制作之路》是一个关于个人成长和专业发展的故事。通过学徒身份开始，我投身于家具制作领域，并付出了一个月的努力学习。随着时间的推移，我逐渐获得了更多的经验和技能，工作了半年多。进入厂房时签署的合同成为我责任和承诺的象征。在这段时间里，我不断学习和实践，逐渐成长为一名熟练的工匠。我通过精心制作家具，将我的技艺和热情融入其中。这个过程中，我面对挑战、克服困难，不断提升自己的专业水平。《从学徒到工匠：家具制作之路》见证了我不断进步和成长的故事，也展示了我对家具制作的热爱和奉献。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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我在一家内衣厂工作，签了半个月的合同，现在不想做了，只做了半个月，上司只给了80天的工资，
用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资报酬。劳动者可要求单位支付未签订合同的双倍工资差额，辞职并要求经济补偿金、双倍工资等。劳动纠纷可提出劳动仲裁，不需承担责任，可随时离职。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文
签一年合同,做了一个月？
律师分析： 签了劳动合同是对你的一种保护，而不是约束，在合同期间，你随时可以提出辞职，不需要任何理由，但是出于对用人单位的一种保护，需要你提前一个月通知用人单位，用人单位必须在一个月之内将你的离职手续办完，如果公司拒绝这么做，可以...查看全文
签一年合同,做了一个月
律师分析:签了劳动合同是对你的一种保护，而不是约束，在合同期间，你随时可以提出辞职，不需要任何理由，但是出于对用人单位的一种保护，需要你提前一个月通知用人单位，用人单位必须在一个月之内将你的离职手续办完，如果公司拒绝这么做...查看全文
就是我和我同学在厂子里做暑假工，做了半个多月了，因为中介和厂子里工资说的都不一样
劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，解除劳动合同时用人单位应一次性结清工资。依据《劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第七、九条。...查看全文
工地签合同了,做到一半我不做了怎么办
律师分析:首先你要提前30天书面通知企业，得到企业同意，最后可以不干，或者你付赔偿金也可以不干。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定...查看全文
签了合同做了一半可以不做了吗
签了合同工程做一半不做不可以。需要提前30天书面通知企业，得到企业同意，最后可以不干，或者付赔偿金也可以不干。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...查看全文
临时工签了两个月的合同可以只做了一个月吗
律师分析:全职可以只做一个月,但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文
在美甲店上班签了合同当学徒，做了3个多月不想做了可以走吗
劳动合同签订后，劳动者想要解除合同需要提前通知用人单位，并依法办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内则为三日。同时，劳动者也可以因用人单位未履行合同约定、未支付报酬...查看全文
进了厂没有做满一个月急辞了，扣了24小时的工资合法吗？
如果只是扣24小时的工资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按...查看全文
进了厂没有做满一个月急辞了，扣了24小时的工资合法么
如果只是扣24小时的工资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按...查看全文
进了厂没有做满一个月急辞了，扣了24小时的工资合法么？
如果只是扣24小时的工资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按...查看全文
我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗
法律分析：劳动者签了半年劳动合同，做了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，协商不成的，可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方法，依法解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿嘛？
按照《劳动合同法》的规章，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规章单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿么
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿么？
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗？
法律分析：一、签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗？
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗？
律师分析： 签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗
法律分析:签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。法律依据:《中华人民共和...查看全文
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律师解答： 签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文
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