签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在美甲店上班签了合同当学徒，做了3个多月不想做了可以走吗
律师回答
摘要：劳动合同签订后，劳动者想要解除合同需要提前通知用人单位，并依法办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内则为三日。同时，劳动者也可以因用人单位未履行合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况解除合同。
延伸阅读
美甲店学徒合同解约流程及注意事项
解约是一项严肃的法律行为，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应当仔细阅读合同中关于解约的条款，了解解约的条件和程序。通常情况下，解约需要提前通知对方一定的时间，并可能需要支付违约金。在解约之前，建议与美甲店进行沟通，表达自己的想法并寻求共同解决的方式。同时，注意保留相关证据，如合同、沟通记录等，以备将来可能出现的争议。最后，解约后，及时办理离职手续，如交接工作、结算工资等。请注意，以上仅为一般建议，具体解约流程和注意事项可能因地区和合同而异，建议咨询专业律师以获得具体指导。
解约是一项严肃的法律行为，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应当仔细阅读合同中关于解约的条款，了解解约的条件和程序。通常情况下，解约需要提前通知对方一定的时间，并可能需要支付违约金。在解约之前，建议与美甲店进行沟通，表达自己的想法并寻求共同解决的方式。同时，注意保留相关证据，如合同、沟通记录等，以备将来可能出现的争议。最后，解约后，及时办理离职手续，如交接工作、结算工资等。请注意，以上仅为一般建议，具体解约流程和注意事项可能因地区和合同而异，建议咨询专业律师以获得具体指导。
结语：合同解约是一项严肃的法律行为，需要遵守相应的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在签订劳动合同后，如果想要解除合同，一般需要提前三十日书面通知用人单位。如果在试用期内，需要提前三日通知。同时，在解除合同时，劳动者需要依法办理完离职手续。根据法律的规定，劳动者也可以根据一些特定情形解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。解约过程中，双方应当进行充分的沟通，并保留相关证据以备可能出现的争议。具体的解约流程和注意事项可能因地区和合同而异，建议咨询专业律师以获得具体指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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