律师分析:首先你要提前30天书面通知企业，得到企业同意，最后可以不干，或者你付赔偿金也可以不干。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定...查看全文

法律分析：一、签了半年合同做了十天可以辞工吗辞职是劳动者的合法权利，签了一年的劳动合同劳动者可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

法律分析：一、无论签订多久的劳动合同，在劳动合同履行期限内，劳动者都是可以辞职的，劳动者具有自主择业权，所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。 二、个人提出离职分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》38条...查看全文

法律分析：一、签了合同第一天不想做了押金退一半合理吗提前一个月退租是否能退回押金根据双方在合同中的约定处理，没有约定的，则提前退租属于承租人违约，承租人需承担违约责任，违约金可按合同约定的数额，没有约定则按照出租人的损...查看全文

和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。...查看全文

法律分析:签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九...查看全文

法律分析：一、签合同的主播不想做了可以不做吗1、主播签约直播平台后，不想干了可以解除合同。如果签订的是劳动合同，提前30天通知直播平台解除劳动合同。如果签订的不是劳动合同，可以协商解除。但一般要承担违约责任。...查看全文

如果是你自己提出辞职.算违约,但是不用担心,违约也不一定对你有坏处的(经济上的). 一般来说，只要你提前30天向单位提交书面的辞职申请，30天之后可以解除劳动合同。 有以下情况的，可能对你不利： 1、单位为你进行了技能培训。并支...查看全文

法律分析：一、签了半年合同没做够半年可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3...查看全文

法律解析： 押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

1、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单...查看全文

律师分析： 押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约...查看全文

法律分析：一、签了合同不想做了直接走可以吗签了合同不想干了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走...查看全文

签了短期工合同不做了，不可以走。公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求当事人支付违约金，并且有可能影响到接下来的新工作。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

律师分析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约...查看全文

法律分析：一、签了一年的劳动合同，只做了半年后可以辞职吗1、签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接...查看全文