如果只是扣24小时的工资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按...查看全文

如果只是扣24小时的工资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按...查看全文

如果只是扣24小时的薪资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发薪资，违反《劳动合同法》和《薪资支付暂行规章》。 根据劳动部《薪资支付暂行规章》第九条规章：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按...查看全文

如果只是扣24小时的工资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出...查看全文

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如果只是扣24小时的工资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出...查看全文

如果只是扣24小时的薪资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发薪资，违反《劳动合同法》和《薪资支付暂行规章》。根据劳动部《薪资支付暂行规章》第九条规章：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出...查看全文

法律分析：如果只是扣24小时的工资，虽然违法，但是可以接受，当然，可以去劳动局投诉一下。离职不发工资，违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时...查看全文

法律分析：一、签了合同没做满一个月辞职有工资吗即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放工资。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：一、做了一个多月不想做了辞工扣工资吗劳动者是享有劳动报酬请求权的，做一个月辞职有工资二、工资的构成包括哪些?1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单...查看全文

临时工的规定概括为：临时工可口头协议，无试用期；按小时计酬，支付周期不超过15日；每日工作不超4小时，每周不超24小时；双方可随时终止用工，无补助。...查看全文

律师分析： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

劳动合同规定提前一个月辞职扣工资为无效条款，可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。但建议按规定辞职，否则需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条。...查看全文

律师分析:劳动者没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

入职一个月后辞职有工资，但需办理离职手续。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需提供解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需保存解除合同文本至少两年备查。...查看全文

律师分析:辞职说要做满一个月，不做就扣钱，这样违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...查看全文

法律分析:不是。员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投...查看全文

劳动者辞职两个月后，用人单位应支付两个月工资。如单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可获得四个月工资。途径一是向人力资源和社会保障局劳动监察投诉，简单但执法力度可能不强；途径二是向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

《劳动法》规定离职扣除工资的问题：用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除部分不超过当月工资的20%。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条、第十六条。...查看全文

律师分析： 合法解除劳动合同后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文