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法律分析:如果只是扣24小时的工资,虽然违法,但是可以接受,当然,可以去劳动局投诉一下。离职不发工资,违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时...查看全文
律师分析:不需要。如果临时工是属于非全日制职工的,劳动者可以随时终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动...查看全文
如果只是扣24小时的工资,虽然违法,但是可以接受,当然,可以去劳动局投诉一下。离职不发工资,违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出...查看全文
法律分析:一、进厂临时工要做满一个月吗不需要。依据我国劳动合同法的规定,我国是没有临时工这一说法的,如果临时工是属于非全日制职工的,劳动者可以随时终止用工关系。二、临时工可以不签订劳动合同吗...查看全文
如果只是扣24小时的工资,虽然违法,但是可以接受,当然,可以去劳动局投诉一下。离职不发工资,违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出...查看全文
如果只是扣24小时的工资,虽然违法,但是可以接受,当然,可以去劳动局投诉一下。离职不发工资,违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出...查看全文
法律分析:一、临时工要做满一个月才有工资吗不是的。 1、可以是以天算,但大部分都不会以天结算,结算还是以月或者以完工来结算的;2、临时工的工资按时计算的,工资如何结算由劳资双方协商确定,但小时计...查看全文
如果只是扣24小时的工资,虽然违法,但是可以接受,当然,可以去劳动局投诉一下。离职不发工资,违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按...查看全文
律师分析: 没有签订合同没有关系,劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。临时工没签合同但是已经发生了劳动行为对方单位拒付工资的话可以直接电话至劳动局一告一个准。 【法律依据】...查看全文
法律分析:一、临时工不做满一个月没工资吗现在已经没有临时工的法律概念。劳动者旷工一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委...查看全文
根据劳动法规定,在30天后公司未与员工签订劳动合同,公司将被要求支付3倍的工资作为赔偿给劳动者。对于临时工未签合同但已发生劳动行为,对方单位拒付工资的情况,可以直接电话至劳动局投诉,劳动局将会进行调查处理。...查看全文
法律分析:一、临时工做不满一个月有工资吗1、干了不到一个月临时工就被辞退也是有工资的,如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终...查看全文
如果只是扣24小时的工资,虽然违法,但是可以接受,当然,可以去劳动局投诉一下。离职不发工资,违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按...查看全文
如果只是扣24小时的工资,虽然违法,但是可以接受,当然,可以去劳动局投诉一下。离职不发工资,违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按...查看全文
如果只是扣24小时的薪资,虽然违法,但是可以接受,当然,可以去劳动局投诉一下。离职不发薪资,违反《劳动合同法》和《薪资支付暂行规章》。根据劳动部《薪资支付暂行规章》第九条规章:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出...查看全文
法律解析: 没有签订合同没有关系,劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。临时工没签合同但是已经发生了劳动行为对方单位拒付工资的话可以直接电话至劳动局一告一个准。 【法律依据】...查看全文
《劳动法》规定离职扣除工资的问题:用人单位可要求劳动者赔偿经济损失,扣除部分不超过当月工资的20%。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条、第十六条。...查看全文
法律分析:一、小时工没做满合同扣2块一个小时可以要回来吗1、由于小时工按小时结算,所以不存在时间关系,开除也好,辞工也好都需结清工资。2、小时工即非全日制用工,可以当天结算工资。《中华人民共和国...查看全文
没做满三个月辞职随时可以走吗不满一个月扣三天工资是不合法的。 用人单位不得随意克扣劳动者工资,这种情况是违法,可以选择劳动仲裁来处理。不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书,前往当地人力资源...查看全文
律师解答: 没有签订合同没有关系,劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。临时工没签合同但是已经发生了劳动行为对方单位拒付工资的话可以直接电话至劳动局一告一个准。 【法律依据】...查看全文
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