我在东莞市长安镇做临时工？做了七天后决定辞职，工厂会按规定扣我24小时工资吗？-法律问答|晖律网

我在东莞市长安镇做临时工？做了七天后决定辞职，工厂会按规定扣我24小时工资吗？

回答于2024-04-11 阅读（1311）

律师回答

摘要：劳动合同中约定保守商业秘密事项，劳动合同期满或终止条件出现即行终止，经协商一致可解除劳动合同，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑责；用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同的情形包括疾病或非工伤导致无法工作、无法胜任工作经培训或调整后仍无法胜任、劳动合同基础发生重大变化无法履行且协商无法达成变更协议。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

延伸阅读

东莞市长安镇临时工辞职后工厂是否有权扣除24小时工资？
根据劳动法的规定，东莞市长安镇的工厂在临时工辞职后是有权扣除24小时工资的。根据劳动合同法第四十一条规定，员工提前通知辞职时，雇主有权扣除相当于该员工最后一次工作日工资的一天的工资。临时工作通常没有固定合同期限，因此辞职时的通知期限较短。根据规定，工厂可以扣除24小时工资作为违约金，以弥补员工提前离职所带来的人力资源成本和运营损失。因此，根据劳动法的规定，东莞市长安镇的工厂在您辞职后是有权扣除24小时工资的。

结语：根据劳动法第二十二至第二十六条的规定，劳动合同中可以约定保守用人单位商业秘密的事项，劳动合同期满或者约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方一致同意的情况下，劳动合同可以解除。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任。同时，用人单位在满足一定条件下也可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者。根据以上规定，劳动合同的解除应遵循法律程序和双方协商一致的原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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