临时工辞职的话，需要根据情况结算清楚工资，如果不能结算清楚的，可以和老板协商，协商不成的可以去劳动监察部门投诉反映。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
我是工厂的临时工，工作了十几天不想辞职给工资吗？
律师回答
摘要：临时工辞职后，应结算工资；如无法结算，可协商或向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第37、38条，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前通知可解除合同。劳动者可单方解除合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或其他法律规定的情形，劳动者可解除合同。
延伸阅读
临时工工资问题：如何在工作十几天后继续获得报酬？
对于临时工在工作十几天后继续获得报酬的问题，有几个关键点需要考虑。首先，确保你与雇主建立了明确的雇佣合同，其中包括工作期限和薪资支付方式。如果没有合同，尽快与雇主协商并达成一致。其次，保留工作记录和相关证据，包括出勤记录、工时记录以及与雇主的沟通记录。这些都是确保你能够获得应得报酬的重要依据。如果遇到工资拖欠的情况，及时与雇主进行沟通，要求解决问题并支付欠款。如果雇主拒绝支付，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。最重要的是，保持冷静并寻求法律援助，以确保你的权益得到保护。记住，法律是为你服务的工具，如果你合法地工作了十几天，你应该得到相应的报酬。
对于临时工在工作十几天后继续获得报酬的问题，有几个关键点需要考虑。首先，确保你与雇主建立了明确的雇佣合同，其中包括工作期限和薪资支付方式。如果没有合同，尽快与雇主协商并达成一致。其次，保留工作记录和相关证据，包括出勤记录、工时记录以及与雇主的沟通记录。这些都是确保你能够获得应得报酬的重要依据。如果遇到工资拖欠的情况，及时与雇主进行沟通，要求解决问题并支付欠款。如果雇主拒绝支付，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。最重要的是，保持冷静并寻求法律援助，以确保你的权益得到保护。记住，法律是为你服务的工具，如果你合法地工作了十几天，你应该得到相应的报酬。
结语：临时工辞职时，需结算工资。无法解决时，可与老板协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第37、38条。对于临时工获得报酬问题，需确保建立明确的雇佣合同，保留工作记录和相关证据。如遇工资拖欠，及时沟通解决，如不行，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。保持冷静，寻求法律援助，确保权益得到保护。法律是为您服务的工具，合法工作应得到相应报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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