去劳动仲裁。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。
存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我在中介做临时工，然后被扣了三天工资
律师回答
摘要：劳动者权益保护：不得克扣工资，可向劳动保障部门投诉要求支付并加赔偿金；也可向劳动仲裁委员会申请解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。《劳动法》和《工资支付暂行条例》规定工资必须按时支付。
延伸阅读
工资争议：临时工遭扣三天薪酬
工资争议是指在劳动关系中，雇主和雇员之间对于工资支付的问题产生争议。在这个特定的情况下，临时工在从事中介工作期间遭遇了工资扣除的问题。根据相关劳动法规定，雇主在扣除员工工资时需要符合一定的条件和程序。对于临时工来说，合同和劳动合同中的条款对于工资支付和扣除都具有重要意义。如果临时工认为自己的工资被不当扣除，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。在解决工资争议时，保留相关证据和与雇主进行有效沟通是至关重要的。及时采取行动，维护自己的权益，是临时工应该积极追求的目标。
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结语：劳动者在面对工资克扣时，可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可以请求加付赔偿金。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果想维持劳动关系，也可以只请求支付工资。根据相关法律法规，《劳动法》和《工资支付暂行条例》明确规定了工资支付的要求，雇主不得克扣或拖欠劳动者的工资。在解决工资争议时，保留证据并与雇主进行有效沟通是非常重要的。劳动者应积极维护自己的权益，及时采取行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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