厂里不发工资可以这样做：
1、协商或调解。跟厂里协商，或向劳动纠纷调解委员会申请调解；
2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助；
3、起诉。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
经过中介进厂,做了三天中介说没工资怎么办
律师回答
摘要：如何应对厂里不发工资：
根据《中华人民共和国劳动法》，当发生劳动争议时，您可以采取以下措施：1.协商或调解，与厂方协商或向劳动纠纷调解委员会申请调解；2.仲裁，寻求劳动争议仲裁委员会的帮助；3.起诉，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼。以上方法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工伤医疗费等劳动争议。
延伸阅读
中介未支付工资，如何维权？
当中介未支付工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，与中介进行书面沟通，明确要求支付工资，并设定合理的期限。如果中介仍不履行义务，您可以咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解相关法律程序和维权途径。同时，收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、通信记录等，以证明您的工作和未支付工资的事实。如果必要，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供相关证据。在维权过程中，保持沟通记录、保存证据，并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到合法保护。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据当地法律和实际情况进行。
当中介未支付工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，与中介进行书面沟通，明确要求支付工资，并设定合理的期限。如果中介仍不履行义务，您可以咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解相关法律程序和维权途径。同时，收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、通信记录等，以证明您的工作和未支付工资的事实。如果必要，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供相关证据。在维权过程中，保持沟通记录、保存证据，并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到合法保护。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据当地法律和实际情况进行。
结语：维权无法发放工资的方法包括：协商、调解、仲裁和起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除及终止、工作时间、工资报酬等方面的争议。在维权过程中，建议与中介书面沟通并设定合理期限，咨询劳动仲裁机构或律师，收集相关证据，并在需要时向相关部门投诉。请根据当地法律和实际情况操作，并咨询专业人士的意见，以保护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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