公司行为不合法，违法行为如下：一是未签订书面劳动合同，二是未及时足额发放工资，三是公司无事实依据和法律依据违法解除劳动合同。您可以向当地劳动监察部门举报，您也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金。其中，未签劳动合同的二倍工资，是指公司从劳动者入职后第二个月起不满一年期间支付双倍工资。您需要准备相关材料证明您与公司之间的劳动关系，公司存在拖欠工资，并违法解除劳动合同的事实，具体包括：入职材料、提供工作的记录、打卡出勤记录、工作内容及工作成果、公司进行劳动用工管理、解除通知或停止劳动者工作等证据材料。
法条依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签合同，四个月没发工资，然后现在要辞退我，这合法吗？
律师回答
摘要：公司违法行为包括未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同。您可向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资。请准备相关证据材料证明违法事实。
延伸阅读
违法解雇：未签合同、四个月未发工资，雇主是否有权辞退？
根据法律规定，未签订正式劳动合同的情况下，雇主无权随意解雇员工。此外，雇主在四个月未支付工资的情况下，也存在违法行为。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，并且在解雇员工时需要遵循合法程序。如果雇主未履行合同义务并且未支付工资，解雇行为可能被视为违法。受影响的员工可以寻求法律救济，如提起劳动仲裁或法律诉讼。然而，具体情况可能会受到地区法律的影响，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的法律建议。
根据法律规定，未签订正式劳动合同的情况下，雇主无权随意解雇员工。此外，雇主在四个月未支付工资的情况下，也存在违法行为。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，并且在解雇员工时需要遵循合法程序。如果雇主未履行合同义务并且未支付工资，解雇行为可能被视为违法。受影响的员工可以寻求法律救济，如提起劳动仲裁或法律诉讼。然而，具体情况可能会受到地区法律的影响，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的法律建议。
结语：根据上述情况，您可以采取以下措施来维护您的权益：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。您有权要求公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同的两倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。请准备好相关证据，包括入职材料、工作记录、打卡记录、工作内容和成果等，以证明公司的违法行为。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，超过一个月不满一年，应向劳动者支付两倍工资。然而，具体情况可能受到地方法律的影响，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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