根据《劳动合同法》87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您可向老板主张二倍经济补偿的赔偿。您维权的做法可以有：
1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。
2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元，如果你赢了，费用由公司承担)。
3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。
4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，你还需要支付相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考部分)。需要注意的是：到劳动监察大队投诉时，应携带身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队将限期予以纠正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，逾期不改正的，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资的50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第二十六条)
我和公司签了一年劳动合同，工作了三个月突然要辞退我说我形象不好我该怎么办办？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，违反解除或终止劳动合同规定的公司应支付双倍经济补偿。您可向劳动行政部门报告，申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼中，您可要求支付工资和25%经济补偿。投诉时需携带身份证、单位信息和工作证据。劳动保障监察可纠正、处罚或强制执行。逾期不改正，可要求支付50%-100%赔偿金。
延伸阅读
应对突然辞退与形象问题：重塑职业形象，寻求新的职业机会
当面对突然辞退和形象问题时，重塑职业形象并寻求新的职业机会是至关重要的。首先，要积极反思辞退的原因，尽量理解公司的观点，并认真对待形象问题。在重塑职业形象方面，可以从改善外表形象入手，包括穿着得体、仪态端庄等。此外，还可以通过提升专业技能和知识水平来增加自身竞争力，参加培训课程或进修学习。同时，积极寻求新的职业机会，可以通过更新简历、利用社交网络和求职平台寻找适合自己的工作岗位。关键是保持积极心态，相信自己的能力，不断努力，相信新的职业机会将会出现。记住，每次挫折都是成长的机会，坚持下去，您一定能够重塑形象，找到理想的职业机会。
当面对突然辞退和形象问题时，重塑职业形象并寻求新的职业机会是至关重要的。首先，要积极反思辞退的原因，尽量理解公司的观点，并认真对待形象问题。在重塑职业形象方面，可以从改善外表形象入手，包括穿着得体、仪态端庄等。此外，还可以通过提升专业技能和知识水平来增加自身竞争力，参加培训课程或进修学习。同时，积极寻求新的职业机会，可以通过更新简历、利用社交网络和求职平台寻找适合自己的工作岗位。关键是保持积极心态，相信自己的能力，不断努力，相信新的职业机会将会出现。记住，每次挫折都是成长的机会，坚持下去，您一定能够重塑形象，找到理想的职业机会。
结语：根据《劳动合同法》87条规定，您有权主张二倍经济补偿的赔偿。您可以选择向劳动行政部门报告，申请仲裁或者提起诉讼。在仲裁或诉讼中，您还可以要求支付相当于工资25%的经济补偿。在投诉时，请提供身份证、用人单位信息和相关证据。劳动保障监察部门将限期纠正，逾期不改正的可作出行政处罚决定。同时，您也有权要求支付拖欠工资的赔偿金。面对突然辞退和形象问题，重塑职业形象并寻求新机会是重要的。通过改善外表形象、提升专业技能和积极寻求新职业机会，您一定能够重塑形象，找到理想的职业机会。坚持下去，每次挫折都是成长的机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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