单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下：
1、劳动者首先应该与所在公司协商处理；
2、如果是协商不成的话，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决；
3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，劳动者可以当地劳动局递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决，要求公司支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
我离职了公司把我当月绩效全扣了，也没有公开告知我?
律师回答
摘要：单位扣员工绩效工资可通过劳动仲裁解决。劳动者可先与公司协商处理，如协商不成可向劳动监察大队投诉，若投诉无果可向劳动局申请仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》，单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需支付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门寻求救济。若单位未及时支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。劳动者可向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求救济。
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被公司扣除离职当月绩效，未公开告知，我该如何维权？
若您被公司扣除了离职当月的绩效并未公开告知，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括员工合同、工资单、离职通知等文件，以证明公司未按约定支付绩效并未告知。其次，与公司进行书面沟通，明确陈述您的权益要求，并要求公司解释扣除绩效的合理性和依据。如果公司未能给予满意回复，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，寻求公正裁决。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。维权可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是合理合法的行为。
若您被公司扣除了离职当月的绩效并未公开告知，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括员工合同、工资单、离职通知等文件，以证明公司未按约定支付绩效并未告知。其次，与公司进行书面沟通，明确陈述您的权益要求，并要求公司解释扣除绩效的合理性和依据。如果公司未能给予满意回复，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，寻求公正裁决。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。维权可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是合理合法的行为。
结语：维权保障员工合法权益，单位扣绩效工资可仲裁。首先与公司协商解决，如不成可向劳动监察大队投诉，请求协助处理。若投诉无果，可申请劳动仲裁机构介入解决，要求支付工资。法律规定未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。寻求劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和法院的权利救济，确保权益得到保护。维权需收集证据，与公司书面沟通，并咨询专业律师，坚持维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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