律师分析： 公司扣发工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位私自扣工资的做法是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求返还的，根据现行规定，除了劳动者...查看全文

试用期内自动离职公司克扣工资怎么办? 这个是不合法的,你可以到公司所在地的劳动监察大队举报。 相关法律规定 1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单...查看全文

法律分析：劳动法规定了不得克扣工资或者无故拖欠劳动这的工资，公司无故克扣工资有三种解决方法：与公司协商解决；无法协商，可到劳动局申请仲裁；可以向劳动监察部门举报投诉。法律依据：_x000D_ _x0...查看全文

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为。...查看全文

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析： 公司以我怀孕为由克扣工资，劳动者可以去公司所在地劳动局投诉。 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...查看全文

职工怀孕后，用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...查看全文

法律分析:公司以劳动者怀孕为由克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

公司扣工资需遵循法律规定，根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20％。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

劳务派遣公司扣员工工资一般可以直接向劳动部门进行部门或者是直接申请劳动仲裁;劳动者的工资不管在什么情况下是不能随意的进行扣克,如果是劳动者违反了条款,用人单位也只能要其赔偿而不能扣工资。一、...查看全文

职工怀孕后，用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...查看全文

法律分析:公司扣员工工资的处理方法:可以与用人单位进行协商，对扣工资的部分进行了解，在根据签订的劳动合同决定是否属于克扣工资的情形；也可以向企业的调解委员会申请调解。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条...查看全文

公司克扣工资的处理方式如下：1、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳...查看全文

律师分析： 一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。三、...查看全文

一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。三、去法院提起劳...查看全文

一、公司克扣员工工资应该怎么办 1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2、法律依据：《劳动争议...查看全文

法律分析：公司无故扣工资的，员工可以与公司协商要求足额发放工资，也可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司加付赔偿金给员工。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

公司压工资劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉举报;可以向人民法院申请支付令;也可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:公司压工资劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉举报；可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和...查看全文