公司扣工资，劳动者投诉方法：12333投诉电话；当地劳动保障部门窗口投诉；劳动行政部门网站投诉；其他途径。劳动保障部门设举报信箱和电话。用人单位侵害劳动者权益，2年内投诉。无投诉或发现，2年后不查处。单位扣工资，劳动行政部门要求补...查看全文

公司克扣工资后，劳动者可以通过以下方式投诉：拨打12333；直接到当地劳动保障部门窗口；登录劳动行政部门官网；或其他方式。劳动保障部门应设立举报信箱和电话。劳动者需在2年内投诉，若劳动保障部门未接到举报或投诉，不再处理。公司克扣工...查看全文

用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者可携带相关证明到劳动保障监察部门投诉。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，需支付经济补偿金。但在法律、劳动合同、规章制度等明确规定下，以及特定情况下，如自然灾害、生...查看全文

法律分析：劳动法规定了不得克扣工资或者无故拖欠劳动这的工资，公司无故克扣工资有三种解决方法：与公司协商解决；无法协商，可到劳动局申请仲裁；可以向劳动监察部门举报投诉。法律依据：_x000D_ _x0...查看全文

一、公司无故克扣工资怎么办 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定...查看全文

用人单位无故克扣工资需承担责任，除非符合法律规定。根据相关政策，单位应全额支付劳动者工资，并额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。减发工资的情况包括法律、合同、规章制度规定、企业经济效益下浮及事假等。单位在克扣工资时必须遵守法...查看全文

一、公司无故克扣工资应该怎么办 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度...查看全文

一、公司无故克扣工资怎样办 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定...查看全文

依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起...查看全文

律师分析:公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。工资...查看全文

律师分析： 公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 工资应当以货币形式按月...查看全文

法律分析：无端被扣工资，去劳动保障行政部门举报。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾...查看全文

律师分析:去劳动局。劳动法规定，如果单位不及时向劳动者及时足额支付报酬的，不仅要付清拖欠的报酬，并按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。所以你向劳动仲裁部门申请提出要求赔偿，劳动部会去调查取证的，如果属实，会向...查看全文

律师分析： 用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文

法律分析：公司无故拖欠工资怎么办1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分...查看全文

1、公司无故不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条，...查看全文

公司少发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,...查看全文

法律分析:1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。4.劳动监察大队协...查看全文

1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。4.劳动监察大队协调不成的，劳动者可...查看全文

公司拖欠工资可通过投诉、解除合同、举报、劳动仲裁等方式维权。法律依据为《劳动合同法》第85条。举报公司乱扣工资可要求规章制度、收集证据，向劳动监察、仲裁委员会举报，如拒绝配合可通过法院诉讼维护合法权益。...查看全文