公司无故扣工资怎么办怎么投诉

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摘要:公司扣工资,劳动者投诉方法:12333投诉电话;当地劳动保障部门窗口投诉;劳动行政部门网站投诉;其他途径。劳动保障部门设举报信箱和电话。用人单位侵害劳动者权益,2年内投诉。无投诉或发现,2年后不查处。单位扣工资,劳动行政部门要求补足;逾期不补足,用人单位需支付赔偿金。国家劳动保障部门负责全国监察,地方政府负责本地区监察。
公司无故扣留劳动者工资,劳动者投诉的方法有:拨打12333投诉电话;直接到当地劳动保障部门窗口投诉;登录劳动行政部门官方网站投诉;其他方式。劳动保障行政部门应设立举报和投诉信箱及电话。用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者应在2年内投诉。如果劳动保障行政部门在这两年内未发现或未收到举报和投诉,不再查处。用人单位扣留劳动者工资,劳动行政部门会责令限期补足;逾期未补足者,会责令用人单位按应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。国务院劳动保障行政部门负责全国劳动保障监察工作。县级以上地方政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

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