公司克扣工资应当前往劳动行政部门投诉，具体投诉的流程可以向工作人员咨询。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
公司克扣工资该怎么投诉的
律师回答
摘要：本文讲述了如果公司克扣工资，应该前往劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。同时，《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，如有工资被克扣或拖欠的情况，可向劳动行政部门投诉解决。
延伸阅读
劳动行政部门如何处理公司克扣工资？
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司不得克扣员工的工资。如果公司违反规定克扣工资，劳动行政部门可以采取以下措施：
1.责令公司停止克扣行为，向员工支付被扣发的工资；
2.处以罚款，罚款金额为克扣工资总额的20%以上100%以下；
3.吊销营业执照，并通报曝光；
4.处以其他行政处罚，如吊销相关许可证等。
如果员工或家属认为公司克扣工资符合规定，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司不得克扣员工的工资。如果公司违反规定克扣工资，劳动行政部门可以采取以下措施：
1.责令公司停止克扣行为，向员工支付被扣发的工资；
2.处以罚款，罚款金额为克扣工资总额的20%以上100%以下；
3.吊销营业执照，并通报曝光；
4.处以其他行政处罚，如吊销相关许可证等。
如果员工或家属认为公司克扣工资符合规定，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。
结语：劳动者如果公司克扣工资，应当前往劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的相关规定，用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。因此，劳动者应该了解自己的权利，维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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