法律分析：无端被扣工资，去劳动保障行政部门举报。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾...查看全文

法律分析：公司无故扣工资的，员工可以与公司协商要求足额发放工资，也可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司加付赔偿金给员工。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:老板无故扣工资，劳动者可以通过以下方法讨要:与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

法律分析：一、老板无故扣工资怎么办1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。2、法律依...查看全文

律师分析:1劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁2若试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

公司扣工资，劳动者投诉方法：12333投诉电话；当地劳动保障部门窗口投诉；劳动行政部门网站投诉；其他途径。劳动保障部门设举报信箱和电话。用人单位侵害劳动者权益，2年内投诉。无投诉或发现，2年后不查处。单位扣工资，劳动行政部门要求补...查看全文

公司克扣工资后，劳动者可以通过以下方式投诉：拨打12333；直接到当地劳动保障部门窗口；登录劳动行政部门官网；或其他方式。劳动保障部门应设立举报信箱和电话。劳动者需在2年内投诉，若劳动保障部门未接到举报或投诉，不再处理。公司克扣工...查看全文

法律分析:试用期被辞退还无故扣工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

本文介绍了无故克扣工资的概念及其不包括的情况,同时列举了用人单位可以代扣劳动者工资的情形和劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失时可以要求赔偿经济损失的情形。最后强调了用人单位在克扣员工工资时必须符合法律规定,否则会承担责任,而劳...查看全文

单位无故克扣工资怎么办 1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动...查看全文

法律分析：劳动法规定了不得克扣工资或者无故拖欠劳动这的工资，公司无故克扣工资有三种解决方法：与公司协商解决；无法协商，可到劳动局申请仲裁；可以向劳动监察部门举报投诉。法律依据：_x000D_ _x0...查看全文

用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者可携带相关证明到劳动保障监察部门投诉。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，需支付经济补偿金。但在法律、劳动合同、规章制度等明确规定下，以及特定情况下，如自然灾害、生...查看全文

一、公司无故克扣工资怎么办 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定...查看全文

用人单位无故克扣工资需承担责任，除非符合法律规定。根据相关政策，单位应全额支付劳动者工资，并额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。减发工资的情况包括法律、合同、规章制度规定、企业经济效益下浮及事假等。单位在克扣工资时必须遵守法...查看全文

如果用人单位无故扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；申请劳动争议调解；申请劳动争议仲裁；寻求工会帮助；向劳动行政部门投诉；向法院请求支付令；还可以选择其他途径。...查看全文

法律分析：一、用人单位无故扣职工工资怎么办劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动者被所在用人单位企业无故克扣工资时，可以向 当地的劳动监察部门举报投诉，也可以向当地劳动仲 裁委员会申请劳动仲裁。通过申请有关机关介入的方 式来申请发放处理被克扣的工资，除正常的薪资扣除 外，如果实际收入的薪水少于...查看全文

劳动者被所在用人单位企业无故克扣工资时，可以向 当地的劳动监察部门举报投诉，也可以向当地劳动仲 裁委员会申请劳动仲裁。通过申请有关机关介入的方 式来申请发放处理被克扣的工资，除正常的薪资扣除 外，如果实际收入的薪水少于当地市规定的...查看全文

一、公司无故克扣工资应该怎么办 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度...查看全文

律师分析:去劳动局。劳动法规定，如果单位不及时向劳动者及时足额支付报酬的，不仅要付清拖欠的报酬，并按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。所以你向劳动仲裁部门申请提出要求赔偿，劳动部会去调查取证的，如果属实，会向...查看全文