律师分析:公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。工资...查看全文

律师解答： 公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 工资应当以货币形式按月...查看全文

法律分析：公司无故扣工资的，员工可以与公司协商要求足额发放工资，也可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司加付赔偿金给员工。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者可携带相关证明到劳动保障监察部门投诉。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，需支付经济补偿金。但在法律、劳动合同、规章制度等明确规定下，以及特定情况下，如自然灾害、生...查看全文

一、公司无故克扣工资怎么办 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定...查看全文

法律分析：劳动法规定了不得克扣工资或者无故拖欠劳动这的工资，公司无故克扣工资有三种解决方法：与公司协商解决；无法协商，可到劳动局申请仲裁；可以向劳动监察部门举报投诉。法律依据：_x000D_ _x0...查看全文

法律分析：一、公司无理由辞退员工怎么办公司无缘无故辞退员工的，员工可以要求公司给出理由；如果公司的理由不成立，且公司属于违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。二、无理...查看全文

公司扣工资，劳动者投诉方法：12333投诉电话；当地劳动保障部门窗口投诉；劳动行政部门网站投诉；其他途径。劳动保障部门设举报信箱和电话。用人单位侵害劳动者权益，2年内投诉。无投诉或发现，2年后不查处。单位扣工资，劳动行政部门要求补...查看全文

公司克扣工资后，劳动者可以通过以下方式投诉：拨打12333；直接到当地劳动保障部门窗口；登录劳动行政部门官网；或其他方式。劳动保障部门应设立举报信箱和电话。劳动者需在2年内投诉，若劳动保障部门未接到举报或投诉，不再处理。公司克扣工...查看全文

一、公司无故克扣工资怎样办 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定...查看全文

用人单位无故克扣工资需承担责任，除非符合法律规定。根据相关政策，单位应全额支付劳动者工资，并额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。减发工资的情况包括法律、合同、规章制度规定、企业经济效益下浮及事假等。单位在克扣工资时必须遵守法...查看全文

一、公司无故克扣工资应该怎么办 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度...查看全文

如果公司拖延或拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:协商、投诉、仲裁或提起行政诉讼。公司拖欠工资不可以报警处理,应该通过劳动投诉、劳动仲裁等方式解决争议。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,...查看全文

公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被...查看全文

法律分析：公司以员工怀孕为由克扣工资可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款，属于违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。法律依据：《女职工...查看全文

律师分析:不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...查看全文

法律分析：获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报...查看全文

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的...查看全文

职工怀孕后，用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...查看全文

法律分析:公司以劳动者怀孕为由克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文