公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司让我签了合同，压一个月工资，如果中途走了就不给，这样合法吗
律师回答
摘要：公司应按约定时间足额支付工资，无正当理由不得拖欠或克扣员工工资，即使遇到节假日或休息日也需提前支付，违反者违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，第九条，第十六条。
延伸阅读
公司的合同要求员工压工资是否合法？
根据劳动法的规定，公司要求员工在签订合同时压工资是不合法的。根据劳动合同法第十九条，雇主应当按照约定的工资数额和支付期限及方式及时足额支付劳动者的工资。如果公司要求员工在签订合同时压工资，并且在中途离职时不予返还，这是违反劳动法的行为。员工有权要求公司按照合同约定支付工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，公司要求员工压工资的做法是不合法的。
根据劳动法的规定，公司要求员工在签订合同时压工资是不合法的。根据劳动合同法第十九条，雇主应当按照约定的工资数额和支付期限及方式及时足额支付劳动者的工资。如果公司要求员工在签订合同时压工资，并且在中途离职时不予返还，这是违反劳动法的行为。员工有权要求公司按照合同约定支付工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，公司要求员工压工资的做法是不合法的。
结语：根据劳动法规定，公司要求员工在签订合同时压工资是不合法的。根据劳动合同法第十九条，雇主应当按照约定的工资数额和支付期限及方式及时足额支付劳动者的工资。员工有权要求公司按照合同约定支付工资，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，公司要求员工压工资的做法是不合法的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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