劳动合同法规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同属于违法行为。劳动者可以随时离职。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

律师解答： 不可以。 律师解析： 不可以。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 不合法。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据： 《...查看全文

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。...查看全文

试用期为三个月,合同应该签几年签三年合同试用期三个月是合法的。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...查看全文

试用期没签合同被辞退了怎么办 试用期没签合同被辞退了，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。...查看全文

劳动合同的重要性及不签订劳动合同对劳动者的不利影响。劳动合同是劳动关系的主要证明，缺乏合同劳动者难以证明劳动关系。未签订劳动合同，单位可随时单方终止合同，劳动者权益不受保障。无合同约定期限，劳动关系未形成无固定期限，单位可随意解雇...查看全文

劳动者必须在试用期内签署劳动合同，单位不签署劳动合同需支付双倍工资。劳动者可凭证据维权，包括工资支付凭证、社保缴纳记录等。维权流程为协商、劳动仲裁、提起诉讼。单位不签订劳动合同属于违法行为，劳动者需用法律手段维护权益。...查看全文

法律分析：一、做了三个月公司才让签合同用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，第一个月单位不签单位不承担后果，超过一个月不签自第二个月开始每月支付劳动者两倍工资至一年。二、企业订立劳动合同应注意的问题...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析： 试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期最...查看全文

律师分析： 1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据...查看全文

劳动合同一年试用期三个月违法吗劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期最长不得超过六个月，对于需要技能培训的工作...查看全文

不合理。这是不符合国家法律规章的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规章： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...查看全文

不合理。这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...查看全文

法律分析：一、签了一年的合同试用期三个月合理吗一年劳动合同3个月试用期是不合理的。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需...查看全文

劳动试用期违法，离职不发工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请劳动仲裁。违法约定试用期的，用人单位需支付赔偿金。建议向劳动争议仲裁委员会申请支付报酬，并向劳动监察大队反映劳动合同问题。...查看全文