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公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保,根据劳动合同法规定,你可以要求索取每月两倍工资,并要求单位为你补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条,劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动关系应建...查看全文
法律分析:法律未规定人身伤害的赔偿金额,但规定了赔偿标准,具体要由双方根据实际损害情况及当地的经济状况确定。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较...查看全文
法律分析:公司倒闭,需根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。按照员工在单位每工作满一年,补偿一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年按照一年计算。如果单位拒绝支付经济补偿或者因为经济补偿问题和单位出现纠纷,员工...查看全文
退休人员如果被无故辞退具体应该如何维权 1、建议以从事雇佣活动中受到损害为由,向所在地人民法院起诉。因为,一般来说退休返聘人员无劳动合同,不受劳动法的保护。但是应按劳务关系处理。 2、离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第2...查看全文
当单位解除劳动合同时,维权方式包括:协商处理,签署离职证明或解除合同协议;向劳动监察、劳动局申请调解;向劳动仲裁委申请劳动仲裁;如对仲裁不满,可向法院提起诉讼。...查看全文
法律分析:工作一年了,公司没有签劳动合同,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协...查看全文
导读:劳动者达到法定退休年龄后,其与用人单位之间的劳动关系并不自动终止。司法实践中,判断劳动关系是否终止的依据是《劳动法》和最高法院的相关民事政策。《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 一、达到...查看全文
公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同,你可要求公司继续履行合同、支付赔偿金或进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》第48条,雇主违法解除合同,若要求继续履行合同,雇主应履行;若不要求或无法履行,雇主应支付赔偿金。赔偿金标准按劳动者在单...查看全文
法律分析:一、我今年41岁在公司做了五年,合同到期公司不续签怎么办?劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿,工作满5年的,获得5个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,用人单位是可以单方面终止劳动合同的。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; ...查看全文
法律分析:一、无固定合同到了退休年龄可以终止合同吗劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是合法的,《劳动合同法实施条例》第21条补充规定,“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险),劳动合同终止。”1、...查看全文
劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期,双方合同关系终止,可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,...查看全文
律师分析: 劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期,双方合同关系终止,可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动...查看全文
公司签了合同但没给员工违法吗 违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承...查看全文
产假期间社保扣除不变,单位个人仍需缴纳社保费。工资标准也不变。法律规定:单位不得降低女职工产假期间工资,生育津贴由生育保险或单位支付。医疗费用按规定支付。...查看全文
法律分析: 没有退休签劳务合同不违法的。未达到退休年龄的人,可以签订劳务合同,未退休人员与用工一方建立劳务关系的,双方可以签订劳务合同。没有退休的人员,与用工单位建立劳务关系的,可以直接签订劳务合同,劳务合同不属于劳动合同,适用《...查看全文
法律分析:达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。 虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予...查看全文
在处理此类情况时,建议不要轻信,而是委托律师进行详细咨询和指导,以便在了解案件后给出专业性的指导意见,以确保安全并做出明智的决定。可以通过添加微信进行详细咨询。...查看全文
辞退时的赔偿标准根据劳动合同法第四十七条规定,公司原因辞退需支付一个月经济补偿金(超过一年则为1.5个月),若未提前一个月通知再加一个月补偿。违法辞退需支付两倍经济补偿金,即两个月补偿。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个...查看全文
法律分析:一、和公司签了三年合同才做一年就不想做了怎么办?1、劳动合同签三年的情况下,中间是可以辞职的,劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。...查看全文
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