劳动者到法定退休年龄合同可以终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿，劳动者依法享受养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
我签了五年合同，我才做四年到了退休年龄，公司就给我终止了，这合法吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。用人单位无需支付经济补偿或赔偿，劳动者可以依法享受养老保险待遇。
延伸阅读
劳动者在法定退休年龄时，劳动合同是否可以终止？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定退休年龄时，劳动合同应当终止。这是劳动者权益保护的重要措施，也是社会公平正义的体现。同时，劳动合同终止后，劳动者应当依法享受相应的养老保险待遇，确保其退休后的生活和基本生活得到保障。
然而，在一些特殊情况下，用人单位与劳动者可以协商一致，延长劳动合同期限。但是，这种情况下劳动合同终止的时间应当受到限制，不得超过劳动者退休前剩余的工作年限。
总之，劳动者在法定退休年龄时，劳动合同应当终止。这是保障劳动者权益和维护社会公平正义的基本要求。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定退休年龄时，劳动合同应当终止。这是劳动者权益保护的重要措施，也是社会公平正义的体现。同时，劳动合同终止后，劳动者应当依法享受相应的养老保险待遇，确保其退休后的生活和基本生活得到保障。
然而，在一些特殊情况下，用人单位与劳动者可以协商一致，延长劳动合同期限。但是，这种情况下劳动合同终止的时间应当受到限制，不得超过劳动者退休前剩余的工作年限。
总之，劳动者在法定退休年龄时，劳动合同应当终止。这是保障劳动者权益和维护社会公平正义的基本要求。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定,当劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿或赔偿。劳动者依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同自然终止。这是劳动者权益保护的重要规定,有助于维护劳动者权益,促进社会和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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