1、以公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保为由解除劳动合同
2、按劳动合同法规定索取每月两倍工资。
3、要求单位为你补缴社保。
4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我今年52岁，上班公司没有给我签合同，说我已经到了退休年龄
律师回答
摘要：公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保，根据劳动合同法规定，你可以要求索取每月两倍工资，并要求单位为你补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动关系应建立书面劳动合同。根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
延伸阅读
公司拒绝签合同，我年过五旬却仍精力充沛
尽管公司拒绝签订合同，我年过五旬却依然精力充沛，这并不妨碍我继续为职场贡献我的才华和经验。我坚信年龄只是一个数字，而不是限制我发展的障碍。我以积极的态度面对工作，展现出对专业领域的热情和责任感。我相信自己的价值和能力，通过不断学习和适应，我将继续在职场中展现出我的价值，为公司带来更多的成就和成功。年龄并不是衡量能力和价值的唯一标准，我将以实际行动证明自己的价值，不断追求职业发展的新高度。
尽管公司拒绝签订合同，我年过五旬却依然精力充沛，这并不妨碍我继续为职场贡献我的才华和经验。我坚信年龄只是一个数字，而不是限制我发展的障碍。我以积极的态度面对工作，展现出对专业领域的热情和责任感。我相信自己的价值和能力，通过不断学习和适应，我将继续在职场中展现出我的价值，为公司带来更多的成就和成功。年龄并不是衡量能力和价值的唯一标准，我将以实际行动证明自己的价值，不断追求职业发展的新高度。
结语：尽管公司拒绝签订合同，我年过五旬却依然精力充沛，这并不妨碍我继续为职场贡献我的才华和经验。我坚信年龄只是一个数字，而不是限制我发展的障碍。我以积极的态度面对工作，展现出对专业领域的热情和责任感。我相信自己的价值和能力，通过不断学习和适应，我将继续在职场中展现出我的价值，为公司带来更多的成就和成功。年龄并不是衡量能力和价值的唯一标准，我将以实际行动证明自己的价值，不断追求职业发展的新高度。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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