公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保，根据劳动合同法规定，你可以要求索取每月两倍工资，并要求单位为你补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动关系应建...查看全文

法律分析：45岁社保有两种交纳方式：_x000D_ 1、由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即可；_x000D_ 2、以灵活就业者的身份，自行去办理社会保险登记。法律依据：_...查看全文

法律解析： 45岁仍然可以缴纳社保，社保缴纳须按照单位或个人所在地的社保部门相关政策进行缴纳。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权...查看全文

用人单位解除或终止劳动合同时，若没有正当合法理由，需支付双倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反规定的单位应按双倍标准支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁)。但是，按照《社会保险法》的相关规定，如果养老保险的缴费年限没有达到15年的最低领取条件时，允许往后延...查看全文

现在有一些人快要退休了，也就会失去自己的工作和收入，所以就会重视起养老保险的问题，毕竟一份养老保险能够让我们的老年生活有所保障。那对于我叔55岁的人来说，养老保险应该怎么交呢？ 一、55岁养老保险怎么交 对于55岁的老年人来说，去...查看全文

饮酒驾驶电动三轮车处罚：1、电动三轮醉驾的，由公安交警部门吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，并处罚金；2、醉酒驾驶营运电动三轮车的，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过法院判决后处以拘役，并处罚金；3、饮...查看全文

你好!照理来讲，公司在你离职后还在继续为你缴纳社保费用，公司对此应该是可以及时发现的，对方是否一定主张要看公司意愿。另外，主张权利也有时效的问题，自对方发现或应当发现之日起两年内可以主张，超过两年的，将超过诉讼时效，不受法律保护。...查看全文

补缴社保问题：单位未缴纳社保费导致劳动者无待遇，可要求补缴。单位违法应承担赔偿责任。可申请劳动仲裁，参考我国相关法律条文，如《社会保险费征缴暂行条例》。单位逾期未缴纳，可责令限期缴纳并加收滞纳金，拒不缴纳可强制征缴。如有其他问题，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，工龄被买断的补偿标准应按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地...查看全文

职工年休假根据工龄分为不同天数，国家法定休假日、休息日不计入年休假。用人单位应根据生产情况和职工意愿统筹安排年休假，但如有工作需要不能安排或跨年度安排时需征得职工同意。未休年假的工资按职工日工资收入的300%支付。职工原因不休年假...查看全文

具体如下： 1、年龄在49岁的男性可以买社会保险的，男性工人可以缴费6年后到55岁法定年龄退休。但是还要补交9年的养老保险，才能拿到退休金； 2、女性工人在50岁就到达法定退休年龄，可以缴费1年到50岁达到法定年龄退休。但是还要补...查看全文

我今年已经44周岁了，现在开始想交纳社保，这个年龄阶段还合适吗?我认为当然是合适的，44周岁距离法定退休年龄60周岁还有将近16年的时间，所以说你完全是可以满足，养老保险最低缴费年限15年以上的需求。我们从现在开始参保，那么一直到...查看全文

法律分析： 公司5年没有为员工缴纳社保，可以举报用人单位主张赔偿。至于赔偿的金额，可以与单位进行协商，如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构委托社保评估部门确定赔偿标准。 法律依据 《中华人民共...查看全文

法律分析：5年没有缴纳社保，可以举报用人单位主张赔偿，但法律没有规定具体的赔偿金额，只能自己协商。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...查看全文

律师分析： 现在46岁的话，可以交社保，具体怎么交，有两种情况：1、如果没有单位，可以以自由职业者的身份上社保，但是只能缴纳养老和医疗保险，到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局进行办理，需要带上身份证；2、如果有单位，需...查看全文

律师分析： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。另外，劳动者与用人单位解除劳动关系后，如果用人单位处于存续期间，劳动者可以在两年之内向社会保险经办机构和劳动保障行政部门举报和投诉，通...查看全文

法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。另外，劳动者与用人单位解除劳动关系后，如果用人单位处于存续期间，劳动者可以在两年之内向社会保险经办机构和劳动保障行政部门举报和投...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁和通过诉讼解决。针对不同情况，可以选择不同的法律途径，如提起诉讼、申请强制执行或直接向法院提起民事诉讼。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为，劳动行...查看全文

离职后两年内，若未向公司主张过权益，仲裁时效已届满；若主张过，则从主张时计算仲裁时效。仲裁不受理社保纠纷，可向劳动监察大队反映要求立案处理并补交社保。劳动监察大队负责离职两年内的问题。需向单位所在地人社局劳动监察大队反映。...查看全文