律师分析:夜班转白班。那一天是不算休息的，算是正常上班的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

劳动争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可先与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商；如协商不成，可向调解组织申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。但劳动争议案件必须先申请...查看全文

合法劳动时间应不超过8小时，每周不超过44小时。用人单位擅自延长工作时间违法，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。每日工作12小时需经双方协商并劳动部门批准，或出现自然灾害等特殊情况。用人单位可延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况...查看全文

律师分析:不算违法，只要公司按照劳动法足额发放你薪水就不算违法，你也能够向公司反映，要求上白班，毕竟长久上夜班对身体不好；法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违背本法限定延长...查看全文

上12小时夜班违法吗？根据《劳动法》，是违法的。每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。单位安排劳动者上夜班不违法，但需在劳动合同中明确约定。加班时间不得超过每日1小时或每月36小时，除非遇到自然灾害、事故等紧急...查看全文

合法延长工作时间的条件和限制。根据生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。然而，遇到自然灾害、事故、紧急处理、设备故障等情形...查看全文

这段内容主要介绍了用人单位安排劳动者上夜班是否违法以及劳动合同中关于工作制度的规定。虽然用人单位可以安排劳动者上夜班，但劳动合同中必须约定是否实行标准工时制或综合计算工时工作制。同时，无论哪种工作制度，劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

晚上10点到早上6点之间可以算是扰民的，你是可以报警处理的，然后警察会检测是不是真的存在扰民的情况，如果存在的话，是会让他们改正的。      《中华人民共和国...查看全文

劳动法规定，用人单位不得违背法定工作时间，并规定了加班薪酬标准。只要公司按劳动法足额发放薪水，不算违法。你可以向公司反映要求上白班，因长期上夜班对身体不好。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和第四十四条的规定，用人单位应按规定...查看全文

一、实习生一天工作12个小时是否违法 1、实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，如果加班的，一般每天不超过一小时;有特殊情况的，也每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小...查看全文

单位在制定、修改或决定工作时间相关制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，平等协商确定方案和意见。工作时间规定必须符合法律规定。因此，如果将白班变夜班符合上述要求，员工不得拒绝；反之，可以拒绝。...查看全文

法律分析: 与工会或者职工代表平等协商确定后，单位将工作时间由白班改为夜班可以。用人单位修改工作时间时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

根据最新劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，用人单位可以...查看全文

法律分析:年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...查看全文

本文讲述了单位对劳动者进行调岗降薪时，劳动者可以采取的维权途径。首先，劳动者可以与单位进行协商，但如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以选择劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，劳动...查看全文

保安夜班睡觉被罚款是否合法，需根据情况判断。如劳动合同及公司规章明确要求，公司可处罚员工，但罚款不得超过月工资的20%。若公司无相关制度，不可随意扣工资，员工可要求赔偿。罚款与罚金的区别在于：法律性质、执法机关、适用对象和法律依据...查看全文

法律解析： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非...查看全文

最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，...查看全文

律师分析： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。劳动者有权要求公司调整为白班，并要求公司进行相应的补偿。...查看全文