律师分析： 单位如未违法用工，且工资金额不低于当地最低工资标准的，则是否上涨与您所从事工作性质基本无关（可具体协商工资金额）。劳动法律法规规定全日制工作制下，每周至少休息1天，每周工作时间不超过40小时，超过的可为加班；但如果系值...查看全文

律师解答： 单位如未违法用工，且工资金额不低于当地最低工资标准的，则是否上涨与您所从事工作性质基本无关（可具体协商工资金额）。劳动法律法规规定全日制工作制下，每周至少休息1天，每周工作时间不超过40小时，超过的可为加班；但如果系值...查看全文

律师分析:1、劳动法规定，7天之内，至少要安排劳动者有一个连续24小时的休息。2、如果仅仅是上夜班，需要支付夜班津贴，没有说上夜班后休息几天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

律师分析:不算违法，只要公司按照劳动法足额发放你薪水就不算违法，你也能够向公司反映，要求上白班，毕竟长久上夜班对身体不好；法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违背本法限定延长...查看全文

劳动者有权利和义务，用人单位安排劳动者上夜班不违法。《劳动法》规定了劳动者的权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训等。同时，劳动者也有责任完成任务、提高技能、遵守规程和纪律。...查看全文

律师分析： 长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。但具体情况要以用人单位支付工资为准。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。但具体情况要以用人单位支付工资为准。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。但具体情况要以用人单位支付工资为准。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可先与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商；如协商不成，可向调解组织申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。但劳动争议案件必须先申请...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商→劳动监察部门投诉→劳动仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，一个月内需签订合同。单位违法解除合同可要求经济赔偿金，为补偿金...查看全文

法律分析:下夜班当天，总的工作时间未超过四十四小时，保证了每周至少休息一日，经劳动部门批准的可以算休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据:《...查看全文

最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，...查看全文

法律解析： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非...查看全文

律师解答： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非...查看全文

律师分析： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非...查看全文

律师分析： 算的，要以每周的工作时间是否达到了44小时为准。可以计算一下，总的工作时间是否超过了平均每周工作时间不超过四十四小时，是否保证了每周至少休息一日。如果达到了，且是经劳动部门批准的制度，则就算。如果没有达到，或是没有经过...查看全文

算的，要以每周的工作时间是否达到了44小时为准。可以计算一下，总的工作时间是否超过了平均每周工作时间不超过四十四小时，是否保证了每周至少休息一日。如果达到了，且是经劳动部门批准的制度，则就算。如果没有达到，或是没有经过劳动部门批准...查看全文

劳动合同约定了不上夜班的除外，单位变更工作岗位需与劳动者协商并获得同意，否则解除劳动合同可能构成违法。劳动争议应先申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

律师解答： 需要同意。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度...查看全文

12345市民热线夜间有值班的工作人员,一般都是轮流夜班。12345话务员有双休,但是双休的方式可能各个地市是不一样的,不一定像一般的单位,双休休周六周日。只是按照排班的时间,一周休两天,不一定连着两天都休。 ...查看全文