用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
夜班第二天连着上白班合法吗
律师回答
摘要：劳动者有权利和义务，用人单位安排劳动者上夜班不违法。《劳动法》规定了劳动者的权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训等。同时，劳动者也有责任完成任务、提高技能、遵守规程和纪律。
延伸阅读
夜班后连续上白班是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，夜班工作和连续上白班之间存在一定的法律限制。根据劳动法的规定，夜班工作的员工应享受足够的休息时间，以确保他们的健康和安全。连续上夜班和白班可能会导致员工疲劳，影响工作效率和安全。因此，雇主应该合理安排员工的工作时间，确保他们有足够的休息时间。如果夜班后连续上白班没有得到员工的同意，并且违反了劳动法的相关规定，员工有权要求合理的工作安排或者提出合法的维权诉求。最终的判断应该根据具体的法律法规和劳动合同来确定。
根据劳动法规定，夜班工作和连续上白班之间存在一定的法律限制。根据劳动法的规定，夜班工作的员工应享受足够的休息时间，以确保他们的健康和安全。连续上夜班和白班可能会导致员工疲劳，影响工作效率和安全。因此，雇主应该合理安排员工的工作时间，确保他们有足够的休息时间。如果夜班后连续上白班没有得到员工的同意，并且违反了劳动法的相关规定，员工有权要求合理的工作安排或者提出合法的维权诉求。最终的判断应该根据具体的法律法规和劳动合同来确定。
结语：根据劳动法规定，劳动者有权享受平等就业、选择职业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利。劳动者应履行劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。夜班工作和连续上白班需合理安排，确保员工健康和安全。如违反劳动法规定，员工有权提出维权诉求。具体判断应根据相关法律法规和劳动合同确定。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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