用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间，若由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。夜班和白班一样，不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人...查看全文

连续一个月夜班违反劳动法，可与用人单位协商休息并支付加班工资。协商不成可投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过一小时。加班工资计算方法：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休...查看全文

法定节假日公司要给员工放假，加班需支付高额工资。单位安排员工超时加班是违法的，每7天内必须休息一天。每天加班不超过3小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

法律分析:工厂让员工连续上两个月的夜班，这个当然是涉嫌违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:（一）在试用期内...查看全文

劳动法严格限制工人工作时间，上夜班是否违法需依据劳动合同。如合同规定上夜班且未超时，不违法；超出合同范围则违法。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条和《劳动合同法》第三十一条。劳动者享有多项权利，但也有责任完成任务、提高技能、...查看全文

女职工怀孕8个月老板开夜班合法吗 安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投...查看全文

夜班属于正常班组，由用人单位规定，一般每周轮换一次；夜班也属于加班，每天最多不超过1小时，特殊情况下最多可延长3小时，每月总计不得超过36小时。...查看全文

夜班连续一个月违法，可协商休息并要求加班工资。协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。用人单位可经工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。...查看全文

律师分析： 不算违法 这种情况属于加班，但是，经常性安排你一个人上夜班，导致严重影响你身体健康和休息的，是违反劳动法的，你可以立即解除劳动合同，并且无需通知用人单位，并可要求包括赔偿在内的一切损失。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

本文讲述了国家对于劳动者工作时间、休息时间的规定。根据规定,劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。同时,用人单位需确保劳动者每周至少休息一天。如果用人单位没办法安排劳动者休息的,应当及时安排劳动者进行补...查看全文

根据《劳动法》，用人单位应遵守每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的规定。若超时工作，公司应支付加班费。如无法协商解决，可提前进行劳动仲裁。超过规定工作时间的，公司可能面临警告、责令改正，并可处以每超过1小时罚款不超过10...查看全文

律师解答： 不算违法 这种情况属于加班，但是，经常性安排你一个人上夜班，导致严重影响你身体健康和休息的，是违反劳动法的，你可以立即解除劳动合同，并且无需通知用人单位，并可要求包括赔偿在内的一切损失。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。 2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动...查看全文

律师分析： 1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。 2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动...查看全文

《劳动法》规定了用人单位安排加班的限制和条件，包括与工会和劳动者协商、征得劳动者同意、每天不超过3小时、每月不超过36小时等。劳动者有权拒绝加班，但特殊情况下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故、设备故障等。用人单位不得违反法律...查看全文

一、被公司强制安排夜班合法吗 1、劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上班必须要与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。 2、法律依据：《中华...查看全文

劳动者有权利和义务，用人单位安排劳动者上夜班不违法。《劳动法》规定了劳动者的权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训等。同时，劳动者也有责任完成任务、提高技能、遵守规程和纪律。...查看全文

劳动合同试用期的合法性与劳动合同类型和期限有关。根据规定，完成工作任务或合同期限不满三个月的合同不得约定试用期，约定三个月试用期是不合法的。试用期的限制根据合同期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

法律分析：连续上班超过6天违法，但企业应生产特点不适合每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和...查看全文

上12小时夜班违法吗？根据《劳动法》，是违法的。每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。单位安排劳动者上夜班不违法，但需在劳动合同中明确约定。加班时间不得超过每日1小时或每月36小时，除非遇到自然灾害、事故等紧急...查看全文