连续一个月夜班是否符合劳动法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一个月连续夜班是否违反劳动法？

连续一个月夜班违反劳动法，可与用人单位协商休息并支付加班工资。协商不成可投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过一小时。加班工资计算方法：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休...查看全文

问连续上三个月夜班违法吗

答

连续上三个月夜班肯定违法，因为超出了劳动法规定的工作时间。国家规定每天工作时间不能超过八小时，每周平均工作时间不能超过四十四小时。...查看全文

问一个月连续上班是否违法？

答

法定节假日公司要给员工放假，加班需支付高额工资。单位安排员工超时加班是违法的，每7天内必须休息一天。每天加班不超过3小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

问公司要求连续两个月夜班合法吗

答

女职工怀孕8个月老板开夜班合法吗安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投...查看全文

问劳动合同仅持续一个月是否符合法律规定？

答

劳动合同签订时间没有严格限制，根据工作性质决定。固定期限合同和无固定期限合同都可以签订。劳动合同应包含期限、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律等内容。根据法律规定，劳动合同可以只签一个月，但长期工作不适用。劳动者可要求续签无固定期...查看全文

问连续上班一个月无休止，是否违法？

答

本文讲述了国家对于劳动者工作时间、休息时间的规定。根据规定,劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。同时,用人单位需确保劳动者每周至少休息一天。如果用人单位没办法安排劳动者休息的,应当及时安排劳动者进行补...查看全文

问一个月工资是否符合劳动法标准

答

公司按时发放劳动报酬是法定义务，压员工工资一个月违反劳动法。深圳规定工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，最晚不得于次月22日发放上月工资。《工资支付暂行规定》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》都对此有明确规定...查看全文

问连续上一年夜班可以申请劳动仲裁？

答

法律分析：在下列情形下当事人可以依法申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其...查看全文

问工厂夜班没补贴符合劳动法吗？

答

法律解析：没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生...查看全文

问工厂夜班没补贴符合劳动法吗？

答

律师分析：没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生...查看全文

问工厂夜班没补贴符合劳动法嘛？

答

律师解答：没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生...查看全文

问连上12天班符合劳动法吗

答

违反法律。让员工连续工作超过12小时，就已经违反了劳动法，如果连续工作这么长时间，没有休息日，还不给安排倒休，可以直接去当地劳动仲裁部门起诉，要求给予加班费，如果企业以倒休为由不向员工支付加班费，员工可以选择倒休，如果不同意倒休，...查看全文

问夜班是否违反劳动法？

答

夜班工作并不违反劳动法，但劳动者需了解相关规定，确保自身权益得到保护，如每日工作时间不超8小时，每周工作时间不超44小时，并至少休息一日。用人单位若忽略员工权益，劳动者可协商解决，拒绝强制加班。劳动者有权依法维护自身权益。...查看全文

问人能连续上多少个夜班

答

夜班属于正常班组，由用人单位规定，一般每周轮换一次；夜班也属于加班，每天最多不超过1小时，特殊情况下最多可延长3小时，每月总计不得超过36小时。...查看全文

问拒绝加班是否符合劳动法？

答

拒绝加班被辞退是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求赔偿。根据《劳动法》第41条规定，单位在安排劳动者加班时必须经过劳动者同意并支付相应酬金。每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

问连续上班15天是否违反劳动法？

答

加班不支付加班费是违法的，但按规定支付了加班费或调休则不违法。用人单位需与工会和劳动者协商后，可延长工作时间每日不超过1小时。特殊情况下，可在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。如遭遇未支付...查看全文

问连续加班是否违反劳动法规定？

答

公司连续加班是否违法，根据《劳动法》规定，每月连续加班超过36小时属违法，特殊情况除外。加班工资基数的确定有几种情况：劳动合同明确约定工资数额时以合同约定的工资为基数；合同不明确时以实际工资为基数，但要扣除加班费、伙食补助和劳动保...查看全文

问连续上夜班多久算违法

答

用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间，若由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。夜班和白班一样，不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人...查看全文

问夜班工作是否为非法劳动？

答

单位强制上夜班是否合法需视具体情况而定。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。特殊行业、紧急事务需与劳动者协商一致，可安排调休或支付加班费。...查看全文

问深圳试用期三个月是否符合劳动法

答

法律分析：一、深圳试用期三个月是否符合劳动法1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法，要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。2、法律依据：《中华人民...查看全文