法定节假日公司要给员工放假，加班需支付高额工资。单位安排员工超时加班是违法的，每7天内必须休息一天。每天加班不超过3小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

连续一个月夜班违反劳动法，可与用人单位协商休息并支付加班工资。协商不成可投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过一小时。加班工资计算方法：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休...查看全文

连续上三个月夜班肯定违法，因为超出了劳动法规定的工作时间。国家规定每天工作时间不能超过八小时，每周平均工作时间不能超过四十四小时。...查看全文

劳动者超过一个月未签合同且未支付工资，可通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼要回工资。根据《劳动合同法》第82条，超过一个月未签合同的劳动者还可要求每月双倍工资赔偿。...查看全文

夜班连续一个月违法，可协商休息并要求加班工资。协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。用人单位可经工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时。...查看全文

合理工时制度保护劳动者权益。根据规定，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。延长工时需加薪。计件工作需合理设定定额和报酬。每周至少休息1日。...查看全文

加班不支付加班费是违法的，但按规定支付了加班费或调休则不违法。用人单位需与工会和劳动者协商后，可延长工作时间每日不超过1小时。特殊情况下，可在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。如遭遇未支付...查看全文

公司每周六天上班，只休息一天，符合国家标准工时制，但需支付加班费且不能超过法定限额。根据《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一日。企业可经...查看全文

一、公司连续加班是否违法      1、用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反《劳动法》的，但出现特殊情形...查看全文

法律分析：连续上班超过6天违法，但企业应生产特点不适合每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和...查看全文

根据《劳动法》，用人单位应遵守每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的规定。若超时工作，公司应支付加班费。如无法协商解决，可提前进行劳动仲裁。超过规定工作时间的，公司可能面临警告、责令改正，并可处以每超过1小时罚款不超过10...查看全文

劳动法规定每个月休息时间不得少于四天，每天工作时间不得超过八小时。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如遇劳动争议，员工需提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份...查看全文

法律解析： 1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。 2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动...查看全文

用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间，若由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。夜班和白班一样，不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人...查看全文

律师解答： 1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。 2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动...查看全文

律师分析： 1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。 2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动...查看全文

《劳动法》规定了用人单位安排加班的限制和条件，包括与工会和劳动者协商、征得劳动者同意、每天不超过3小时、每月不超过36小时等。劳动者有权拒绝加班，但特殊情况下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故、设备故障等。用人单位不得违反法律...查看全文

很多公司执行月休或者员工串休的制度，双休日要上班，那么双休日上班这种安排公司有权利进行自由决定吗?如果双休日上班是否可以要求双薪或者要求公司给予其他补偿呢?接下来由我为您带来双休日上班是否违法问题的相关回答。...查看全文

这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。     &...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法吗 上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文