上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。
法律客观：
根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
连续上班一个月无工资如何处理？
律师回答
摘要：劳动者超过一个月未签合同且未支付工资，可通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼要回工资。根据《劳动合同法》第82条，超过一个月未签合同的劳动者还可要求每月双倍工资赔偿。
延伸阅读
如何维护自己的劳动权益？
维护自己的劳动权益是每个员工应该关注的重要问题。首先，确保与雇主签订一份明确的劳动合同，其中包括工资、工作时间和福利待遇等条款。如果遇到连续上班一个月无工资的情况，应及时与雇主沟通，了解情况并要求支付工资。如果雇主拒绝支付工资，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规，确保自己的权益受到保护。此外，加入工会或寻找相关组织的支持也是一种有效的途径，以集体行动来维护劳动权益。最重要的是，员工要保持警惕，及时发现并采取行动，确保自己的劳动权益得到合理的保障。
维护自己的劳动权益是每个员工应该关注的重要问题。首先，确保与雇主签订一份明确的劳动合同，其中包括工资、工作时间和福利待遇等条款。如果遇到连续上班一个月无工资的情况，应及时与雇主沟通，了解情况并要求支付工资。如果雇主拒绝支付工资，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规，确保自己的权益受到保护。此外，加入工会或寻找相关组织的支持也是一种有效的途径，以集体行动来维护劳动权益。最重要的是，员工要保持警惕，及时发现并采取行动，确保自己的劳动权益得到合理的保障。
结语：维护劳动权益，确保自身权益得到保障，是每位员工应关注的重要问题。根据《劳动合同法》第82条规定，雇主若超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月双倍工资。员工应确保与雇主签订明确的合同，如遇工资未支付情况，及时与雇主沟通并寻求法律途径，维护自身权益。同时，咨询劳动法专业人士、加入工会或寻求组织支持也是有效途径，以集体行动维护劳动权益。保持警惕，及时采取行动，确保劳动权益得到合理保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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