根据《劳动法》，用人单位应遵守每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的规定。若超时工作，公司应支付加班费。如无法协商解决，可提前进行劳动仲裁。超过规定工作时间的，公司可能面临警告、责令改正，并可处以每超过1小时罚款不超过10...查看全文

公司每周六天上班，只休息一天，符合国家标准工时制，但需支付加班费且不能超过法定限额。根据《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一日。企业可经...查看全文

连续上班超过6天违法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但企业因生产特点不能实行的，可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 二、法律依据： 《中华人民...查看全文

用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间，若由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。夜班和白班一样，不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人...查看全文

加班不支付加班费是违法的，但按规定支付了加班费或调休则不违法。用人单位需与工会和劳动者协商后，可延长工作时间每日不超过1小时。特殊情况下，可在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。如遭遇未支付...查看全文

法律解析： 连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能...查看全文

律师解答： 连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能...查看全文

律师解答： 1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。 2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动...查看全文

法律解析： 1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。 2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动...查看全文

律师分析： 1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。 2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动...查看全文

夜班属于正常班组，由用人单位规定，一般每周轮换一次；夜班也属于加班，每天最多不超过1小时，特殊情况下最多可延长3小时，每月总计不得超过36小时。...查看全文

律师分析:单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个...查看全文

律师分析： 单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效等。同时，连续旷工三天及以上也可根据用人单位制度进行处理。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间符合法定要求，可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班。然而，必须确保劳动者每周至少有一天的休息...查看全文

连续上班超过6天违法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但企业因生产特点不能实行的，可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 二、法律依据： 《中华人民...查看全文

《劳动法》规定了用人单位安排加班的限制和条件，包括与工会和劳动者协商、征得劳动者同意、每天不超过3小时、每月不超过36小时等。劳动者有权拒绝加班，但特殊情况下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故、设备故障等。用人单位不得违反法律...查看全文

连续上三个月夜班肯定违法，因为超出了劳动法规定的工作时间。国家规定每天工作时间不能超过八小时，每周平均工作时间不能超过四十四小时。...查看全文

法定节假日公司要给员工放假，加班需支付高额工资。单位安排员工超时加班是违法的，每7天内必须休息一天。每天加班不超过3小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

法律分析：《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看，连续上班不能超过6天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...查看全文