连续多少天不上班,单位可以开除你？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问连续多少天不上班,单位可以开除你？

法律解析：连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能...查看全文

问连续几天不上班,单位可以开除你？

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律师分析：连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能...查看全文

问在连续多少天不上班的情况下可以被开除？

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劳动合同法没有规定具体的期限，只有规定可以辞退的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

问几天不上班算旷工单位可以开除

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劳动者旷工几天才能被单位解雇关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予...查看全文

问连续上班多少天违法

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法律分析：连续上班超过6天违法，但企业应生产特点不适合每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问职工连续旷工多少天可以开除

答

旷工几天公司可以辞退职工劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者...查看全文

问劳动法连续旷工多少天可以开除？

答

法律解析：因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

问劳动法连续旷工多少天可以开除？

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问劳动法连续旷工多少天可以开除？

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律师解答：因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

问连续多少天不出席单位会议可以被解除劳动合同？

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劳动合同法并未规定旷工多少天可解除合同，但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下可以解除。用人单位可单方解除劳动合同，但无需支付经济补偿。若单位在合同中约定旷工天数解除合同，则可执行。国家废止了旷工天数自动解除合同的规定，但若劳动...查看全文

问刑事拘留多少天单位可以开除？

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律师分析：很多企业遇到员工因违法犯罪被国家公安机关给予拘留逮捕刑事羁押时，发现我国《劳动合同法》只规定被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同，对于被追究刑事责任前的拘留逮捕刑事羁押期间没有任何规定。而这个期间又特别漫长...查看全文

问连续4天不上班是否可以解除劳动合同

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法律分析：一、连续4天不上班是否可以解除劳动合同？1、公司员工连续3天以上不来上班而且也联系不上，用人单位内部规章制度，如果有规定此类情况属于严重违纪的话，是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。2、《...查看全文

问连续上班六天,不想继续上班了,可以考虑辞职吗?

答

在员工自愿离职且未签订劳动合同的情况下,用人单位仍需支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动,用人单位应依法支付工资。用人单位拖欠工资行为是违法的,劳动者可向当地劳动监察大队举报,或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动法规定员工自离后也有工...查看全文

问连续几天不出席可被开除

答

旷工和缺勤是劳动法中对于劳动者未按规定请假或到岗工作的惩罚措施。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是看劳动者是否应出勤而未出勤，以及是否有正当理由没有经过用人单位同意擅自没有按照用人单位规定提供劳动的行为...查看全文

问事业单位累计旷工多少天可以开除

答

律师分析:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。法律依据:《全民所有制事业单位辞退...查看全文

问事业单位人员旷工多少天可以开除？

答

法律解析：因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; ...查看全文

问事业单位人员旷工多少天可以开除？

答

律师分析：因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; ...查看全文

问事业单位累计旷工多少天可以开除？

答

法律解析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。【法律依据】：《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人...查看全文

问事业单位人员旷工多少天可以开除？

答

问事业单位累计旷工多少天可以开除？

答

律师分析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。【法律依据】：《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人...查看全文