律师分析:单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个...查看全文

用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间，若由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。夜班和白班一样，不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人...查看全文

一、公司连续加班是否违法      1、用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反《劳动法》的，但出现特殊情形...查看全文

用人单位每月安排职工加班的时间超过36个小时是违法的，就算情况比较特殊，每日延长的工作时间超过三个小时是违法的，但是，若发生自然灾害或危及劳动者生命财产安全等特殊情况，需要紧急处理的，加班时间不受限制。 ...查看全文

《劳动合同法》中的规定，单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或...查看全文

法律分析：连续上班超过6天违法，但企业应生产特点不适合每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和...查看全文

《劳动法》规定了用人单位安排加班的限制和条件，包括与工会和劳动者协商、征得劳动者同意、每天不超过3小时、每月不超过36小时等。劳动者有权拒绝加班，但特殊情况下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故、设备故障等。用人单位不得违反法律...查看全文

公司连续加班是否违法，根据《劳动法》规定，每月连续加班超过36小时属违法，特殊情况除外。加班工资基数的确定有几种情况：劳动合同明确约定工资数额时以合同约定的工资为基数；合同不明确时以实际工资为基数，但要扣除加班费、伙食补助和劳动保...查看全文

法律分析：一、下班后多久算加班用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建...查看全文

本文讲述律师团根据工会“12351”维权热线的规定,连续7天加班应该支付双倍的公休日加班费。具体计算方法和标准为法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数△21.75天×200%×...查看全文

律师分析:每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时...查看全文

违法拖欠工资是指单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，一般超过一个月的拖欠属于违法行为。用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下可延长至三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

法律分析：北京市：家政春保，每人奖励上限400元北京市对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励。奖励对象：由确定参与本次春保行动的企业派单上岗，并于2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天(含...查看全文

法律分析：北京市：家政春保，每人奖励上限400元北京市对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励。奖励对象：由确定参与本次春保行动的企业派单上岗，并于2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天(含...查看全文

根据《劳动法》，用人单位应遵守每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的规定。若超时工作，公司应支付加班费。如无法协商解决，可提前进行劳动仲裁。超过规定工作时间的，公司可能面临警告、责令改正，并可处以每超过1小时罚款不超过10...查看全文

加班不给加班费违法，违规公司将受到劳动局处罚。根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司应支付加班费，否则劳动者可投诉。劳动局可责令公司支付劳动报酬、加班费及赔偿金，违规公司还可能面临经济补偿责任。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解...查看全文

法律分析:猝死的起因虽然是自身疾病引起的，如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，根据生活经验判断，就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此，连续加班即使在家猝死，不能认定工伤，因公司在履行...查看全文

律师解答： 猝死的起因虽然是自身疾病引起的，如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，根据生活经验判断，就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此，连续加班即使在家猝死，不能认定工伤，因公司在履行劳动合...查看全文

猝死的起因虽然是自身疾病引起的，如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，根据生活经验判断，就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此，连续加班即使在家猝死，不能认定工伤，因公司在履行劳动合同过程中，存...查看全文

律师分析： 猝死的起因虽然是自身疾病引起的，如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，根据生活经验判断，就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此，连续加班即使在家猝死，不能认定工伤，因公司在履行劳动合...查看全文